未來網(wǎng)北京4月12日(記者 宋霞霞)"83.19%的HR和個人都認為中國職場誠信不佳。"在4月12日下午舉辦的首屆中國職場誠信高峰論壇上發(fā)布的2017中國職場誠信調(diào)研報告中指出。

4月12日下午,首屆中國職場誠信高峰論壇舉行。 未來網(wǎng)記者 宋霞霞 攝。

這份報告以HR和個人為調(diào)研對象,企業(yè)調(diào)研有效樣本數(shù)量有3028份,個人調(diào)研有效樣本數(shù)量有6017份。樣本覆蓋全國30多個城市,其中以上海、北京、天津、深圳四個城市為主,約占總數(shù)的50%。

報告中提到,有67%的個人曾因他人職場失信受到損失;有超過一半的HR表示,曾因招錯人給企業(yè)帶來較大的損失。

對于職場失信最常出現(xiàn)的階段,有67%的HR認為,職場失信的重災區(qū)是在招聘階段。HR 眼中招聘階段的職場失信行為主要有,面試失約、夸大個人工作技能和經(jīng)驗、簡歷基本信息虛假填、未如約入職等。

有70.14%的個人認為,工作中有瞞報、夸大或提供虛假信息是屬于職場失信行為;62.61%的個人認為,泄漏不應公開的信息屬于職場失信行為;66.67%的個人認為偽造學歷、工作經(jīng)歷等個人基本信息屬于職場失信行為。

對于種種的職場失信行為,72.66%的HR認為降低用功風險的最佳方式是在招聘把好關。

有97.23%的HR認為企業(yè)在招聘時有必要進行員工雇前背景調(diào)查。86.51%的HR認為員工雇前背調(diào)可以從源頭處規(guī)避用工風險;74.05%的HR認為,員工雇前背調(diào)可以促進職場誠信現(xiàn)狀的改善;還有51.56%的HR認為,員工雇前背調(diào)有利于創(chuàng)造企業(yè)公平的環(huán)境。

對于雇前背調(diào),92%的個人表示愿意接受背調(diào)。93.28%的個人態(tài)度主動,"證明自己履歷的真實可信度,免去了信任溝通問題,何樂而不為!"而6.72%的個人則表現(xiàn)出被動態(tài)度,"沒辦法,公司硬性要求,要得到這份工作必須接受背調(diào)。"