彬彬有禮、談吐得體，這是許多人對黃于于的第一印象。皮膚白皙的他總是戴著眼鏡，也喜歡穿西服。

黃于于祖籍河源，在清遠出生長大。對他而言，清遠更像是第一故鄉(xiāng)。2008年在英國成功獲得碩士學位后，收起行裝便回來了。

回清打拼近十年，黃于于已成為頗有名氣的本地名人。在今年初剛結(jié)束的市兩會上，他順利當選為政協(xié)第七屆清遠市委員會常務委員，在更多公共事務上發(fā)出留學生聲音。

留學英國磨礪人生

1983年出生的黃于于，順利在國內(nèi)完成本科課程。2006年，從廣東商學院畢業(yè)（現(xiàn)為廣東財經(jīng)大學），抱著繼續(xù)進修的想法，他選擇前往英國卡迪夫大學就讀國際運輸專業(yè)。

他形容這是有目的性的進修。而所謂的目的，就是對自己人生的思考和提升。

初到英國，一切都是陌生的。從語言、飲食慢慢開始適應，而且父母不在身邊，一切只能靠自己。“在英國的時候既自由，又孤獨，但正是這段經(jīng)歷幫我磨礪了人生?！?/p>

學費由家庭負擔，自己就半工讀。他在到埠的第二個月開始打工，直到結(jié)束留學。他說，并不是所有留學生都如報章雜志所描述的大手大腳花錢的富二代那樣，更多的是勤懇付出，低調(diào)踏實。

在英國讀書，不僅收獲了知識，更多的是收獲了不同于中國教育制度下的思維方式和分析能力。老師講課只說提綱，課后布置看相關書籍，重視的是自學和分析能力。這段學習經(jīng)歷也為他日后從事的工作打下了根基。

2008年，即將結(jié)束學業(yè)的他思考了去留問題，最終選擇回清?！巴鈬陌l(fā)展已經(jīng)比較平穩(wěn)，較難有大的發(fā)展機會。而當時清遠正處于快速發(fā)展時期，機會較多，更重要的是出于家鄉(xiāng)情結(jié)，所以最終選擇回來?！?/p>

自學找到“對口”工作，從“開荒?！钡焦径麻L

剛回國，就“水土不服”。黃于于在清遠找不到跟自己專業(yè)對口的職業(yè)，“很多人以為物流就是快遞，其實物流每個公司都有，而且屬于成本控制最重要的環(huán)節(jié)，但這里的企業(yè)似乎還缺乏這種認識?！?/p>

找不到對口的工作，沒問題，不氣餒，他早就懂得環(huán)境終究需要人去適應的道理。他開始重新自學其他專業(yè)，包括經(jīng)濟、管理和金融等課程，就像海綿吸收水分一樣快速消化。因為額外自學補課的原因，他自詡物流、英語專業(yè)變成了“額外”優(yōu)勢。

雖然他生于1983年，但他的隱藏生肖可能是“?！薄Ｔ谒穆臍v中，剛回清遠兩三年，先后在清遠市公路勘察規(guī)劃設計院、清遠銅交易中心股份有限公司、清遠華清再生資源投資開發(fā)有限公司等公司任職。一兩年便換一次工作，但幾乎每次都是充當“開荒牛”。

2012年4月，黃于于進入清遠市德晟投資集團有限公司，作為五位核心骨干之一，參與組建了目前清遠市規(guī)模最大、實力最強的國有企業(yè)。努力的結(jié)果是，這份工作成為他職業(yè)生涯目前任職時間最長的一次。2013年10月之后，他的工作能力得到認可，被委任為市德晟集團子公司———清遠市德晟公共資源管理有限公司董事長。公司業(yè)務包括整合城市公共資源、城市資源資本化及市政基礎設施進行科學運營，黃于于的名字也正是在這一次次的商業(yè)交往中，逐漸被更多人認識。

得益于留學經(jīng)驗，黃于于工作上深諳發(fā)散思維之道。他善于綜合各方信息，并提供最佳合作方案。比如最近在市區(qū)范圍內(nèi)開始實行的舊衣物捐贈活動，便是他綜合海歸學子潘尚鵬的環(huán)保點子，再與市文明辦共同合作推出的公益項目。

助力留學人才在清遠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

除了職業(yè)的原因，黃于于在本地被廣泛認識，還有他擔任的社會職務的因素。

2013年11月，在市僑聯(lián)的牽頭之下，我市成立了清遠市歸國留學人員聯(lián)誼會，黃于于出任創(chuàng)會會長?，F(xiàn)時，市留聯(lián)會成員已發(fā)展至220人。

他希望通過這個平臺為更多清遠海歸人提供服務，“海歸力量是中國力量的重要組成部分，清遠市留聯(lián)會將努力打造優(yōu)良平臺，加大人才開發(fā)力度和深度，讓海歸真正留下來。廣泛團結(jié)清遠所有的歸國留學人員，共同為清遠的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻?！彼趧?chuàng)會致辭時說。

創(chuàng)會至今，為留學歸國人員搭建交流平臺，創(chuàng)建清遠市歸國留學人員創(chuàng)業(yè)園、舉辦清遠市第一屆留學人才交流會、組織會員每月定期走進大型企業(yè)開展訪學活動、開展全市歸國留學人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新調(diào)查，推出留學人員訪談節(jié)目、制作出版清遠市首本留學生刊物《留聲》、推出海歸人員微記錄訪談節(jié)目《海歸人》、安排會員參加各類培訓、向各類人才組織推薦會員等方式助力會員在清遠的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。

不僅如此，為解決歸國留學人員回清創(chuàng)業(yè)的難題，進一步促進人才的落戶工作，黃于于帶領著市留聯(lián)會參與了由市政協(xié)、市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人社局和市僑聯(lián)在2016年舉辦的五場座談會，就出臺清遠市留學人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策、建立清遠留學生創(chuàng)業(yè)園、建立金融服務平臺等方面進行了深入探討，并參與了《清遠市引進國外人才智力行動計劃》的起草工作（該計劃已經(jīng)在2016年8月份通過了市委、市政府的審議，并頒布實施）。此外，為進一步發(fā)揮留學生在我市社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用，去年5月，由黃于于牽頭申報的“留學人才幫扶基層回饋社會活動”被成功列入國家“海外赤子為國服務行動計劃”，這是我市首個入選國家“赤子計劃”的項目，也令到我市成為去年廣東省兩個成功入選的地級市之一。

今年一月，黃于于與另外兩名海歸精英，一同成為政協(xié)第七屆清遠市委員會常務委員。他希望未來能夠進一步發(fā)揮留聯(lián)會的作用，吸引更多的海歸來清遠干事創(chuàng)業(yè)，助力清遠經(jīng)濟建設發(fā)展，“重點關注留學生方面的工作，多為他們發(fā)聲?！?/p>

統(tǒng)籌/采寫：王可瑩

攝影：李思靖