打造一支具有高職業(yè)素養(yǎng)、高專業(yè)技能的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,是發(fā)展先進制造業(yè)的關鍵因素。這需要有關部門改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的體制機制,推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新增效的扶持力度。同時,我國應該盡早確立與產(chǎn)業(yè)結構調整相適應的制度性規(guī)范體系,保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權益

近日召開的中央全面深化改革領導小組第三十二次會議提出,加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,創(chuàng)新體制機制,提高產(chǎn)業(yè)工人素質,暢通發(fā)展通道,依法保障權益,造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

近年來,我國制造業(yè)規(guī)模不斷擴大,不僅制造業(yè)總體規(guī)模穩(wěn)居世界前列,在進出口貿(mào)易規(guī)模、從業(yè)人員數(shù)量、專利數(shù)量等重要指標上也在全球獨領風騷。其中,數(shù)以億計的產(chǎn)業(yè)工人在推動技術創(chuàng)新方面起到了不可磨滅的作用。2015年,我國在第43屆世界技能大賽取得了金牌零的突破,也見證了我國新一代產(chǎn)業(yè)工人的進步和水平。

我國經(jīng)濟結構正在加速轉型升級,尤其是信息技術、新能源等新興產(chǎn)業(yè)的興起,對產(chǎn)業(yè)工人在技能上的要求發(fā)生了根本性轉變。不過,在從制造大國向制造強國邁進的過程中,我國中高級技工人才數(shù)量不足,專業(yè)技能人才整體結構不盡合理,使得某些高水平、高質量的工業(yè)設計只能停留在設計圖紙上。高級技師領軍人才匱乏,也已成為了發(fā)展瓶頸。因此,打造一支具有高職業(yè)素養(yǎng)、高專業(yè)技能的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,是發(fā)展先進制造業(yè)的關鍵因素。

當然,領軍人物的培養(yǎng)并非一朝一夕之功。這就需要有關部門改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的體制機制,要將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新增效的扶持力度。如今,許多地方提出了產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的“倍增計劃”,其中也可以同步融入產(chǎn)業(yè)工人素質的“倍增計劃”。比如,在勞動力職業(yè)技能培訓、構建技能人才培養(yǎng)體系等方面,出臺更加具體的措施和配套政策,促進產(chǎn)業(yè)工人提高綜合素質。

與此同時,我國應該盡早確立與產(chǎn)業(yè)結構調整相適應的制度性規(guī)范體系,保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權益。與企業(yè)一樣,經(jīng)濟發(fā)展到今天,產(chǎn)業(yè)工人的結構和需求也發(fā)生了翻天覆地的變化。除了薪酬待遇之外,他們希望能夠獲得更多認同感。因此,既要讓勞動力要素在分配中占有更大比重,讓智慧和勞動成為人們獲得收入的主要途徑,給產(chǎn)業(yè)工人更多的上升通道,也要在全社會弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚,讓能夠當上一名產(chǎn)業(yè)工人重新成為一件令人羨慕的事情。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》的審議通過,是一個令人鼓舞的開始。隨著“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的思路不斷變?yōu)楝F(xiàn)實,相信中國的產(chǎn)業(yè)工人將會擁有更多社會認同感和職業(yè)榮譽感,推動中國走向真正的制造業(yè)強國。(本文來源:經(jīng)濟日報 作者:韓秉志)