1月18日,在天津市“兩會”現(xiàn)場,市政協(xié)委員、二十一世紀納斯達科技發(fā)展集團董事長尹波對記者說,幾天前,濱海新區(qū)發(fā)布《關(guān)于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》,為人才發(fā)“紅包”,讓他心情十分激動。他建議新區(qū)結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要,有針對性地引進海外高層次人才,推出一批特色人才項目或名聲響亮的人才計劃,與國內(nèi)外知名人才中介服務機構(gòu)加強信息交流與業(yè)務合作,促進全球選才。

他建議濱海新區(qū)推進體制機制改革和政策創(chuàng)新,制定更加開放靈活的引才政策。大力推進體制機制改革和政策創(chuàng)新,制定更加開放靈活的引才政策,在全球范圍內(nèi)引進和聚集高層次人才,結(jié)合天津市最新出臺的人才“綠卡”制度,切實將各類服務事項落實到位。完善人才政策支持頂層設計,政策制定在避免政出多門、相互抵觸現(xiàn)象發(fā)生的同時,更要保持穩(wěn)定性、連續(xù)性、配套性和針對性。建立海外高層次人才信息庫,完善海外高層次人才的評價、考核、激勵機制,不斷創(chuàng)新人才工作體制機制。提升對來津工作外籍專家的服務水平。如縮短外籍高層次人才永久居留證申辦周期,簡化外籍高層次人才居留證件、人才簽證和外國專家證辦理程序等,突破對外籍人才在支持年齡、就業(yè)等方面的限制。(記者 尹娜)