新華社上海１月９日電（記者周蕊）上海人力資源和社會保障部門近日對４０００多名本市就業(yè)者的調研顯示，知識型、技能型勞動者就業(yè)滿意度明顯高于總體水平，高級技師就業(yè)滿意度“高居榜首”。

上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心發(fā)布的《上海市居民就業(yè)滿意度調查報告（２０１６）》按照隨機抽樣的原則，在全市１６個區(qū)、８０個居（村）委會，選取了４１４６位１６周歲以上、在上海就業(yè)的人員為調查對象，研究居民就業(yè)滿意度及其影響因素，并以此為基礎編制了就業(yè)滿意度指數(shù)體系。就業(yè)滿意度指數(shù)的取值范圍為零－２００，１００為臨界值。調查結果顯示，２０１６年度上海市民就業(yè)滿意度指數(shù)為１４２．３，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。

調查數(shù)據(jù)顯示，對當前就業(yè)崗位“非常滿意”的市民約占２１．３％，“比較滿意”的約占６７．１％，兩者合計接近九成；對當前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的市民約占３．８％。

從影響就業(yè)滿意度的因素來看，上海市民對工作單位的人際關系滿意度最高。對晉升空間的滿意度最低，僅為１３０．６，低于總體就業(yè)滿意度１１．７點；薪資收入的滿意度為１３４．６，低于總體就業(yè)滿意度７．７點。

調查結果還顯示，學歷和技能與就業(yè)滿意度存在較強的正相關。高中及以下學歷的勞動者就業(yè)滿意度為１３７．５，大專及以上學歷的勞動者就業(yè)滿意度為１４７．０；高級技師群體的就業(yè)滿意度高達１５７．８，顯著高于其他各等級的勞動者群體。

值得注意的是，從月薪收入與就業(yè)滿意度之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數(shù)僅為０．２２，這意味著，就業(yè)滿意度與月薪高低之間的相關性并不強。專家指出，薪資水平的提高在一定程度上有助于提升勞動者的就業(yè)滿意度，但也必須看到，收入越高，也往往意味著責任越重、壓力越大、付出越多，會影響勞動者的就業(yè)滿意度。因此，就業(yè)滿意度與月薪之間并不存在明顯的相關性，兩者之間的關系需要全面地加以認識。