新華社天津１１月９日專電（記者韋慧）記者９日從天津市財(cái)政局了解到，為緩解兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題，天津市財(cái)政部門會(huì)同衛(wèi)生等部門出臺(tái)激勵(lì)措施。２０１６－２０１８年兒科崗位新入職高校畢業(yè)生每人每年最高可獲３萬元補(bǔ)助；優(yōu)秀兒科大夫讀研，畢業(yè)后可獲得３萬元補(bǔ)助。

天津市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)２０１６－２０１８年入職到二級(jí)以上公立醫(yī)院兒科崗位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本科生１．２萬元／人／年、碩士生２萬元／人／年、博士生３萬元／人／年，補(bǔ)助期５年；選拔資助優(yōu)秀兒科醫(yī)師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為３萬元／人；對(duì)相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)崗至兒科崗位的醫(yī)師給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為１．５萬元／人。

在保證兒科床位設(shè)置和人員配置的基礎(chǔ)上，天津市將改進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效管理措施，建立有利于兒科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的績效考核制度，制定向兒科醫(yī)生傾斜的薪酬分配辦法；在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和經(jīng)費(fèi)安排等方面，優(yōu)先支持兒科專業(yè)，提高兒科醫(yī)生的待遇水平。

天津市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們希望通過這些措施，在兒科醫(yī)療人才方面能‘引得來、留得住、提得高’，為社會(huì)提供更好的兒科醫(yī)療服務(wù)。”