權(quán)利與義務(wù)是相等的，當(dāng)企業(yè)要求員工負(fù)擔(dān)更多工作的時(shí)候，必須保障員工獲得相應(yīng)回報(bào)。而且，不論企業(yè)以何種方式給員工增加工作量，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》。

最近，一張來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的幻燈片在網(wǎng)上瘋傳?；脽羝@示了一項(xiàng)名為“奮進(jìn)者選拔”的企業(yè)計(jì)劃。根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，申請(qǐng)成為“奮進(jìn)者”的員工，必須自愿每周工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。

無(wú)獨(dú)有偶，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)58同城也才因“996”工作制（每天早九點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，每周工作六天）遭到員工們公開(kāi)聲討。在一些宣揚(yáng)“狼性文化”的企業(yè)，這種以削減休假和無(wú)償加班為特征的工作制度已不是新鮮事。比如，此番浪潮集團(tuán)引起巨大爭(zhēng)議的“奮進(jìn)者選拔”，在很多地方都模仿了“老前輩”華為的“奮斗者協(xié)議”。

上文提到的這幾家公司所在的IT、電信、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，都處于極為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。在這種情況下，企業(yè)希望員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、增強(qiáng)工作動(dòng)力也是無(wú)可厚非的。然而，權(quán)利與義務(wù)是相等的，當(dāng)企業(yè)要求員工負(fù)擔(dān)更多工作的時(shí)候，必須保障員工獲得相應(yīng)回報(bào)。而且，不論企業(yè)以何種方式給員工增加工作量，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》。

浪潮集團(tuán)不會(huì)給“奮進(jìn)者”支付1分錢的加班費(fèi)，也不會(huì)為取消帶薪年假提供補(bǔ)償。在公司口徑中，這都是員工的“自愿”付出?！白栽浮辈贿^(guò)是一個(gè)幌子，根據(jù)“奮進(jìn)者選拔”的實(shí)施細(xì)則，拒絕申請(qǐng)成為“奮進(jìn)者”或者申請(qǐng)后沒(méi)有做到的員工，將被清退出干部序列，并且無(wú)法在年度評(píng)價(jià)中獲得S級(jí)與A級(jí)評(píng)價(jià)。這就意味著，所有企業(yè)干部都必須成為“奮進(jìn)者”，普通員工若想得到較好的工作評(píng)價(jià)，也不得不做“奮進(jìn)者”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，我國(guó)執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，用人單位若有需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)不超過(guò)每天3小時(shí)的工作時(shí)間。對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者不低于相當(dāng)于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)工資的酬勞，休息日或國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作，企業(yè)則應(yīng)給付2倍或3倍的酬勞?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。而浪潮集團(tuán)要求“奮進(jìn)者”每天多工作4小時(shí)，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》。

在許多競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，超時(shí)加班、無(wú)償加班、削減年假已成了“常態(tài)”。小公司常以給員工“畫(huà)餅”的方式要求員工加班，大企業(yè)則用所謂“自愿”的契約約束員工。然而，類似“奮進(jìn)者”或“奮斗者”這樣勞動(dòng)合同之外的所謂契約關(guān)系，其效力不能高過(guò)勞動(dòng)合同。它們是企業(yè)違法壓榨員工的遮羞布。

員工與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)該是平等、互利的。員工想要發(fā)展得更好，就必須做好自己的工作；企業(yè)想讓員工完成更多工作，也要給員工相應(yīng)回報(bào)?！皧^進(jìn)”本是一個(gè)充滿正能量的詞，還請(qǐng)有關(guān)企業(yè)不要再糟踐它。（楊鑫宇）