更多考慮個(gè)人喜好

海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)。如今，海歸從事的行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布廣泛，相當(dāng)比例的海歸所選擇的工作與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)并不匹配。一個(gè)重要的原因在于年輕的海歸越來(lái)越追求個(gè)人的喜好和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不把求職目光局限于自己的專(zhuān)業(yè)。“90后”是這種觀(guān)念的絕對(duì)擁躉。

謝苒今年25歲，畢業(yè)于英國(guó)貝爾法斯特女王大學(xué)。她便是這樣一個(gè)典型。謝苒本科學(xué)習(xí)金融專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)習(xí)管理專(zhuān)業(yè)，而她如今在國(guó)內(nèi)的沃爾瑪全球采購(gòu)中心就業(yè)，所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口。謝苒坦言，自己剛回國(guó)時(shí)曾在銀行工作了一段時(shí)間，后來(lái)發(fā)現(xiàn)并不喜歡，便辭掉了這份穩(wěn)定的工作。對(duì)于為何選擇如今這份與專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口的工作，她說(shuō)：“因?yàn)槲蚁矚g采購(gòu)，這是我喜歡的工作。而且沃爾瑪?shù)墓?yīng)鏈管理是非常先進(jìn)的，在這里能學(xué)到全球最先進(jìn)的采購(gòu)模式?！彼硎荆约涸趽駱I(yè)時(shí)主要考量的一個(gè)因素就是工作內(nèi)容是否是自己所喜歡的，“雖然我現(xiàn)在所做的具體工作還不是最喜歡的，但是半年以后如果能夠轉(zhuǎn)正的話(huà)，我就有機(jī)會(huì)選擇做自己喜歡的工作了?！?/p>

許璐(化名)今年23歲，畢業(yè)于法國(guó)KEDGE商學(xué)院。她目前所從事的工作是營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)，包括奧運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)和區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)。這個(gè)工作同樣與其所學(xué)的金融專(zhuān)業(yè)不相匹配。而這份工作之所以能吸引她留下來(lái)，是因?yàn)槟軌驅(qū)崿F(xiàn)她的夢(mèng)想。“我的夢(mèng)想從大的方面說(shuō)，是傳播中國(guó)文化。而我們現(xiàn)在所做的工作是搭建國(guó)內(nèi)的平臺(tái)，并借助一些大事件作為展示窗口，比如冬奧會(huì)、旅游目的地等。”許璐說(shuō)：“我們需要借助體育、音樂(lè)這樣的平臺(tái)向世界傳播中國(guó)文化?！?/p>

注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

獨(dú)立、自信、勇敢是年輕人的標(biāo)簽，“90后”海歸在就業(yè)中也越來(lái)越注重追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，日益凸顯出敢于嘗試、不懼挑戰(zhàn)的個(gè)性特點(diǎn)。

顏薇今年23歲，畢業(yè)于英國(guó)貝爾法斯特女王大學(xué)。談到擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，她說(shuō)：“我在擇業(yè)時(shí)更看重自己在事業(yè)上所獲得的成就，這種成就不在于薪資有多高，而是這份工作可以給我?guī)?lái)的收獲以及對(duì)我自身成長(zhǎng)的幫助?！彼壳霸谝患一鸸緩氖滦袠I(yè)研究工作。雖然這份工作的薪資水平并不是很高，但她認(rèn)為，這份工作能為她帶來(lái)較大的成長(zhǎng)空間和較好的發(fā)展前景，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

談及“90后”海歸在就業(yè)方面的這些特點(diǎn)，顏薇以身邊的同齡海歸朋友為例，說(shuō)：“我身邊的朋友大多都選擇在工作環(huán)境開(kāi)放性較高的地方工作，較少選擇在國(guó)企、事業(yè)單位發(fā)展。他們更傾向于相對(duì)靈活和具有挑戰(zhàn)性的工作?！?/p>

許璐也認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是她的一個(gè)重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在海外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷給她的擇業(yè)觀(guān)帶來(lái)了一定影響，她認(rèn)為，年輕的時(shí)候應(yīng)該多去嘗試不同的工作，體驗(yàn)不同的生活?！澳茉谶@么有限的嘗試?yán)镎业竭m合自己的、并且是自己喜歡的工作是很幸運(yùn)的?！痹S璐如是說(shuō)。

心態(tài)趨于平和樂(lè)觀(guān)

如今留學(xué)人數(shù)日益增多，海歸的光環(huán)逐漸減弱，新生代海歸在面對(duì)自己的海歸身份和就業(yè)問(wèn)題上也表現(xiàn)出了更為平和的心態(tài)。

“我不會(huì)因?yàn)槭呛w，就覺(jué)得自己與別人有所不同。工作是看重能力的，而這種能力并不能和海歸劃等號(hào)，它需要通過(guò)個(gè)人的努力才會(huì)擁有?！币虼祟佫闭J(rèn)為，海歸在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自己想要發(fā)展的方向，有針對(duì)性地提高自己的素質(zhì)和技能，而不要過(guò)多地把海歸身份看成求職的加分點(diǎn)。她表示，如今的“90后”海歸對(duì)于海歸身份的看法逐漸趨于理性：“我身邊大部分的海歸朋友，都不會(huì)因?yàn)楹w身份而覺(jué)得自己高人一等、有更大優(yōu)勢(shì)，更不會(huì)抱著這樣的心態(tài)去找工作，大家的心態(tài)都較為平和實(shí)際?！?/p>

如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但謝苒對(duì)于就業(yè)環(huán)境卻表現(xiàn)出了一定的樂(lè)觀(guān)態(tài)度，“我覺(jué)得最終能否找到一份好工作，歸根到底還是要憑借自己的能力，海歸身份只是一個(gè)附加的東西。因此，有針對(duì)性地提高自身能力，才是擇業(yè)是否順利的關(guān)鍵所在?！彼a(bǔ)充說(shuō)。