日前，引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學博文學院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果：開除劉伶利的決定被撤銷，學校補償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學校公開道歉，處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經(jīng)去世的劉伶利而言，這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時也是對沸沸揚揚的輿論的平息。   

女教師患癌住院治療，學校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”！

一個年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態(tài)，一所漠視員工權(quán)利的學校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強烈憤怒和聲討。

媒體對事件的調(diào)查以及輿論的譴責，讓博文學院最終道歉認錯。致歉信中，校方說：“在沒有掌握真實情況前，學院草率做出了解除勞動合同的決定，實屬不妥?！痹缜暗膱蟮勒f，學院回應稱，并不知道劉伶利患癌。學院是否關(guān)心自己的員工，從這樣的道歉與回應中即可看到。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責罵，于問題的解決并無多大作用。

最終讓博文學院認錯的，不是“道德”層面的自我反省，而是其違法行為。按照《勞動合同法》：勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，必須得承認媒體報道和輿論的壓力。其實去年10月，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效，雙方恢復勞動關(guān)系；二審維持原判，博文學院卻一直拖著不執(zhí)行法院判決。

學校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個企業(yè)愿意長年“養(yǎng)”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險一金”的支出。劉伶利當初的訴求之一也是希望維持勞動合同，這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關(guān)注。

法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責，對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個體的命運，憤怒的責罵于事無補。

追逐利潤是企業(yè)的天性，某種意義上，也是企業(yè)存在的價值。在市場中打拼的企業(yè)，其對投入產(chǎn)出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養(yǎng)”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業(yè)會“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。

單位不養(yǎng)患病的你，怎么辦？實際上，即便有人文關(guān)懷的單位沒有在你患病的時候開除你，大額的醫(yī)療費用支出也足以壓垮一個人、一個家庭。故而，我們看到當前社會保障體系還有待進一步完善。這個保障體系，不僅是企業(yè)要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業(yè)保障、醫(yī)療保障以及慈善等社會支持和保障系統(tǒng)。當然，還有勞動者自我的風險意識。這是一個政府、社會、市場、個人共同運作的體系，每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當前，在保障勞動者權(quán)益方面，相關(guān)保障機制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險不足以應對突然下崗，醫(yī)療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進。