據(jù)介紹，今年1月至6月我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬，完成全年目標任務(wù)的71.7%，快于時序進度，且與去年同期基本持平，只減少1萬；二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.05%，比一季度略微上升，但總體還處在較低水平，前5個月31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率也保持在5.1%左右。

信長星表示，化解過剩產(chǎn)能過程中，職工安置工作是化解過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而化解過剩產(chǎn)能又是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一個重頭戲。現(xiàn)在這項工作已經(jīng)進入實質(zhì)性的推進階段。在這個過程中安置好相關(guān)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中的分流職工，確實任務(wù)還是比較重。初步匡算，今年鋼鐵煤炭這兩個行業(yè)化解過剩產(chǎn)能大概涉及職工是80萬左右。

“從上半年已經(jīng)開展的工作情況來看，推進這項工作進展比較快的地區(qū)，整個安置工作還是做得比較平穩(wěn)的?！毙砰L星表示， 推進這項工作的困難、問題還是不少。比如在一些大城市，化解一個企業(yè)的過剩產(chǎn)能，縱然涉及一些人，但是就業(yè)機會比較多，相對容易一些，而在一些因為鋼煤興起的城市，要去產(chǎn)能的話，職工分流分置渠道相對窄一些，在這些地區(qū)就業(yè)壓力會比較大。再比如說，因為受產(chǎn)能過剩的影響，一些企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)營困難，職工收入自然會受一些影響。特別是將來在分流過程中那些年齡比較大，又長期在鋼廠、煤礦的職工，就業(yè)能力比較低，他們將來的再就業(yè)會相對困難一點，就需要將培訓及時跟上。