《人民日?qǐng)?bào)》最新做的一份調(diào)查顯示，過(guò)去3年，人工成本在企業(yè)總成本的占比由5.8%漲到9.17%?？杉幢闳绱?，很多企業(yè)依然在抱怨，工資年年漲，核心員工離職還是很多。企業(yè)的人工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工資這一項(xiàng)，一家企業(yè)列出的一張用工成本顯示，一名月薪1萬(wàn)元的員工，扣除個(gè)人繳納的社保及個(gè)稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)卻總計(jì)支付了1萬(wàn)6千元。

用工成本節(jié)節(jié)攀升，企業(yè)也在想辦法。一些企業(yè)提出要從推進(jìn)城鎮(zhèn)化的角度去解決用工成本上漲的頑疾，目前，制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農(nóng)民工。如果農(nóng)民工在就業(yè)地的住房、就醫(yī)、孩子上學(xué)等問(wèn)題都能夠妥善解決，無(wú)形中也會(huì)降低企業(yè)招工、用工的成本。此外，用機(jī)器取代人工，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，成為多數(shù)企業(yè)降低用工成本的選擇，這也是企業(yè)保持未來(lái)發(fā)展活力的根本。

企業(yè)解決用工成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力才是關(guān)鍵。關(guān)于這一話題，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任陶文忠進(jìn)行了分析與解讀。

陶文忠：這一調(diào)查反映出兩個(gè)問(wèn)題，一是工資上升較快；二是社保繳費(fèi)比重較高，基于這兩個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為方向主要在以下三點(diǎn)。首先，我們不能總糾結(jié)用工成本。工資是成本，但是工資的功能不只是成本。在企業(yè)發(fā)展的某個(gè)階段，工資的本質(zhì)就是成本工資，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí)必定要注重人才創(chuàng)新，所以在這個(gè)時(shí)候，工資的本質(zhì)更應(yīng)該是激勵(lì)工資，所以我們?cè)趶?qiáng)調(diào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力時(shí)，我們不僅要關(guān)注勞動(dòng)力成本，更主要的應(yīng)該在提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上下工夫。

第二，這個(gè)報(bào)告揭示出了一些問(wèn)題，今天中國(guó)勞動(dòng)者的工資上升的較快，但是這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系和社會(huì)的總體物價(jià)水平共同決定的。未來(lái)某些行業(yè)或某些群體的工資收入可能會(huì)隨著市場(chǎng)的變化會(huì)出現(xiàn)下降。同樣，社會(huì)保障系統(tǒng)也未必只有繼承國(guó)家保障這一條渠道，未來(lái)我們可以更多的考慮在多元化、市場(chǎng)化的方面下功夫，這就意味著國(guó)家社會(huì)保障會(huì)更多的體現(xiàn)兜底的功能，所以問(wèn)題的關(guān)鍵不在于表面上的工資高了或者社保繳費(fèi)高了，關(guān)鍵在于企業(yè)的人工自主權(quán)，這也是供給側(cè)的核心問(wèn)題。

建國(guó)之后，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸形成了二元用工體制，也就是將體制內(nèi)、體制外兩個(gè)市場(chǎng)統(tǒng)一起來(lái)，它符合公平的要求，但是標(biāo)準(zhǔn)怎么定？在制度變革的作用下，人口紅利成就了中國(guó)經(jīng)濟(jì)今天的快速增長(zhǎng)。今天這個(gè)人口紅利還在，規(guī)?；鶖?shù)依然很大，但是我們的制度卻出現(xiàn)了一些問(wèn)題，所以，深化勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的改革，才是解決企業(yè)用工問(wèn)題、提高競(jìng)爭(zhēng)力的根本出路。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革首先是政府管理體制的改革。在正常情況下，政府沒(méi)有必要通過(guò)行政手段過(guò)度干預(yù)工資的增減，所以勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)可以考慮在增強(qiáng)用工的靈活性、在勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除、工資制度的確定以及專業(yè)技能培訓(xùn)等方面更多的尊重勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的自主意愿。

最后，這個(gè)報(bào)告提到了關(guān)于農(nóng)民工“市民化”的問(wèn)題，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平正義并不是簡(jiǎn)單的給農(nóng)民工漲工資，重要的是把農(nóng)民工當(dāng)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，并給予其基本的社會(huì)公平。農(nóng)民工的流動(dòng)性過(guò)強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的穩(wěn)定以及人力資源的開(kāi)發(fā)確實(shí)是不利的，所以農(nóng)民工“市民化”的進(jìn)程需要加速推進(jìn)，這是從改善勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的角度來(lái)穩(wěn)定職工利益、提高職工素質(zhì)并進(jìn)一步提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要體制。在這個(gè)過(guò)程中，主要的責(zé)任則在于政府，在于政府是否能夠提供靈活有效的制度供給以適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。