昨日，渝北區(qū)龍頭寺匯博人才市場(chǎng)按例舉行周末人才交流會(huì)。”渝北區(qū)白領(lǐng)張先生說(shuō)，“我們公司遲到按分鐘數(shù)算，1分鐘罰款20元，遲到5分鐘100元就果斷沒(méi)了?！崩钪t認(rèn)為，90后愛(ài)自由，重視個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，對(duì)于一些公司提出的特殊規(guī)定，難免會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，甚至一怒辭職。

昨日，渝北區(qū)龍頭寺匯博人才市場(chǎng)按例舉行周末人才交流會(huì)。“企業(yè)招人越挑越精，求職者選工作越來(lái)越個(gè)性?！痹撌袌?chǎng)總監(jiān)李平說(shuō)，當(dāng)天該市場(chǎng)對(duì)500名有意跳槽的求職者作了調(diào)查，20%是因薪水達(dá)不到期望值選擇離開(kāi)，22%是因發(fā)展前景與預(yù)期不符，另外29%跳槽者則是不能忍受公司的特殊規(guī)定。

求職者說(shuō)

奇葩規(guī)定讓人難忍受

該調(diào)查記錄著部分意向跳槽者的吐槽內(nèi)容。渝中區(qū)白領(lǐng)劉女士說(shuō)，“公司每天要開(kāi)30分鐘晨會(huì)，員工必須像瘋子一樣大吼10遍‘加油！加油！加油！’，聲音必須洪亮，偶爾還要拿分貝儀來(lái)測(cè)?！?/p>

渝北區(qū)白領(lǐng)張先生說(shuō)，“我們公司遲到按分鐘數(shù)算，1分鐘罰款20元，遲到5分鐘100元就果斷沒(méi)了?！?/p>

28歲的文女士在九龍坡區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)管理。她說(shuō)，公司起初只是不允許辦公室戀情，如今新增的幾條奇葩規(guī)定，讓她難以忍受：“不能穿休閑裝上班，必須換成職業(yè)裝。不習(xí)慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個(gè)假睫毛，否則抓到一次罰款20元?！蔽呐空f(shuō)，她上個(gè)月被罰了好幾次，當(dāng)下正考慮跳槽。

專家說(shuō)

學(xué)會(huì)拒絕更要學(xué)會(huì)溝通

對(duì)于企業(yè)提出特殊規(guī)定，智聯(lián)招聘重慶分公司負(fù)責(zé)人李謙分析，如招聘時(shí)明確提出不能抽煙、不能聊微信等要求，求職者第一反應(yīng)往往是反感，會(huì)覺(jué)得私生活受干涉，這對(duì)招聘方不利?！靶匠陿?biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷要求、工作時(shí)間等，屬于硬性要求。像必須穿正裝、考勤打卡等要求，屬軟性要求?！崩钪t稱，企業(yè)最好不要把硬性要求和軟性要求放在一起，否則會(huì)讓許多應(yīng)聘者望而卻步，企業(yè)很可能錯(cuò)失優(yōu)秀人才。

“90后求職者更在意公司對(duì)員工的重視程度及個(gè)人發(fā)展空間，其次才是薪酬?！崩钪t認(rèn)為，90后愛(ài)自由，重視個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，對(duì)于一些公司提出的特殊規(guī)定，難免會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，甚至一怒辭職。

“但任何公司規(guī)定都是事出有因、有利有弊。員工采用直白拒絕、背后吐槽、莫名離職的方式回應(yīng)，都是不理性、不聰明的職場(chǎng)表現(xiàn)?！崩钪t認(rèn)為，最機(jī)智的員工，懂得培養(yǎng)與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力，往往在合適場(chǎng)合委婉提醒，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。同時(shí)抓住例會(huì)、小組討論、匿名建議的合理時(shí)機(jī)，提出實(shí)用、有趣的建議，從而對(duì)公司管理上的不足發(fā)出聲音。

招聘者說(shuō)

特殊規(guī)定自然有其道理

匯博人才市場(chǎng)人力資源專家鐘藝稱，以上公司有愛(ài)用奇葩規(guī)定約束下屬，背后肯定有原因，做一個(gè)聰明的員工，比跳槽更能解決問(wèn)題。昨日，重慶晚報(bào)記者走訪了部分企業(yè)，來(lái)看看他們對(duì)奇葩規(guī)定的說(shuō)法。

案例1

老板群發(fā)口號(hào)求點(diǎn)贊

姚先生是渝中區(qū)民生路的一家“互聯(lián)網(wǎng)+裝飾”公司的招聘負(fù)責(zé)人。因公司剛成立不久，特別看重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。公司高管和老板商量后，決定讓老板帶頭，用每日群發(fā)口號(hào)方式，振奮員工士氣。

“最開(kāi)始，所有普通員工看到都不吱聲。老板覺(jué)得尷尬，就硬性要求員工復(fù)制粘貼來(lái)喊口號(hào)。公司高層在朋友圈發(fā)勵(lì)志感言，也要求員工轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊?！币ο壬f(shuō)，他知道許多年輕員工私底討論，認(rèn)為此舉很好笑，但他認(rèn)為老板有他的道理。

“很多人認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)坐在電腦前就能掙錢，其實(shí)技術(shù)和服務(wù)只是一方面，它也需要員工出去拉業(yè)務(wù)、談方案、搶客戶。老板和高層很多時(shí)候都在外面跑，通過(guò)喊口號(hào)這種方式團(tuán)結(jié)員工，并沒(méi)有錯(cuò)?！?/p>

案例2

每天上班打三次卡

這是一家位于南岸區(qū)白鶴路附近的大型制造業(yè)公司。公司人力資源負(fù)責(zé)人廖女士稱，“我們非常直白地告訴求職者，清晨上班、中午下班、下午下班，都要分別打考勤卡，忘記打卡不給解釋機(jī)會(huì)，每次罰款5元。一年累積未打卡20次以上，不能加工資?！绷闻空f(shuō)，這種嚴(yán)格打考勤制度已持續(xù)近10年，公司曾有句口號(hào)：“罰款就是硬道理！”

廖女士認(rèn)為，“員工工作的首要前提，就是遵循公司規(guī)章制度。銷售員不需要打卡，通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)判斷優(yōu)勝劣汰。但做行政、財(cái)務(wù)等后勤人員，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，人不到場(chǎng)很可能影響工作進(jìn)度或形成管理盲區(qū)?！薄叭绻麤](méi)有硬性制度和規(guī)定來(lái)約束，團(tuán)隊(duì)自由散漫、人員一片散沙，企業(yè)何談成功？”

案例3

招司機(jī)不抽煙不打游戲

“你抽煙不？”“抽?！薄拔覀儾灰闊煹摹！薄澳阆矚g打游戲不？”“偶爾要打?！薄八懔?，我們不要?！薄?/p>

這是現(xiàn)場(chǎng)一家生態(tài)環(huán)境工程公司招聘負(fù)責(zé)人與求職者的對(duì)話。昨上午，20分鐘內(nèi)應(yīng)聘駕駛員崗位的7位求職者，均因抽煙、打游戲被當(dāng)場(chǎng)拒絕。

該負(fù)責(zé)人說(shuō)出原因：“去年，就因這兩個(gè)原因，公司解聘了兩名駕駛員?！瘪{駛員開(kāi)商務(wù)車，接待的是公司經(jīng)銷商和高級(jí)客戶。有的重要客戶對(duì)煙味敏感，稍不留意，就會(huì)留下不好印象，錯(cuò)失合作機(jī)會(huì)。

“你再想象一下，在高速路上開(kāi)車，駕駛員心里老顧著聊微信、聊QQ，怎么保障安全？打游戲容易讓人產(chǎn)生懶惰情緒，產(chǎn)生依賴，耍娃怎能給公司安全感？”該負(fù)責(zé)人稱，駕駛員崗位涉及安全，絕對(duì)不能馬虎。