江蘇省公務(wù)員錄用面試工作即將進(jìn)行，短短20分鐘的面試時(shí)間，催熱了面試培訓(xùn)市場(chǎng)。社會(huì)上各類公考培訓(xùn)課程讓人眼花繚亂。比較發(fā)現(xiàn)，家家都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是集中封閉，有4天8800元的，有7天1.78萬(wàn)元的，有8天2.98萬(wàn)元的。（5月2日《現(xiàn)代快報(bào)》）

作為一種人才選拔的制度化渠道，公務(wù)員考試給了年輕人一個(gè)社會(huì)流動(dòng)的機(jī)會(huì)。在筆試過(guò)關(guān)之后，如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，成為擺在“公考一族”面前的現(xiàn)實(shí)考題。當(dāng)考生的成功渴望和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“見縫插針”勾連在一起，“天價(jià)公務(wù)員面試培訓(xùn)班”的虛火便越燒越旺。

不論是“快人一步”的投機(jī)心理，還是“別人都如此”的從眾心態(tài)，抑或“人有我無(wú)會(huì)吃虧”的“囚徒困境”， 在復(fù)雜的心理糾葛的裹挾下，焦慮的考生和家長(zhǎng)身不由己地投入了“天價(jià)面試培訓(xùn)班”。當(dāng)他們把公務(wù)員面試看得如此重要并且都不愿意“落榜”，不計(jì)成本“放手一搏”，便成為一種“保守的策略”。

在制度的籬笆越扎越緊的當(dāng)下，盡管當(dāng)下公務(wù)員的生存生態(tài)發(fā)生了一些改變，但“年輕人，到體制中去”卻依然有著不小的吸引力。通過(guò)公務(wù)員考試來(lái)改變命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)人生突破依然是許多年輕人的夢(mèng)想。公務(wù)員面試一比三的激烈競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)扭曲考生和家長(zhǎng)的是非觀和價(jià)值觀，讓他們“寧可信其有，不可信其無(wú)”，淪為公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眼中“待宰的羔羊”。

公務(wù)員面試培訓(xùn)或許能起到一定的作用，卻不能“化腐朽為神奇”。那種打著“公考面試考官兼職培訓(xùn)老師”的說(shuō)法，只不過(guò)是一種幌子；考官們大都是來(lái)自各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織人事部門的負(fù)責(zé)人，是不允許在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職的。那種“面試不過(guò)，退學(xué)費(fèi)”的做法看似自信滿滿，實(shí)際上卻是“羊毛出在羊身上”——讓通過(guò)考試的人為落榜的人來(lái)埋單，培訓(xùn)班包賺不賠。

公務(wù)員面試培訓(xùn)固然能夠?yàn)橐恍┛忌峁┟嬖嚰记?，套路化、模式化的運(yùn)作手法卻并不見得奏效。一方面，面試培訓(xùn)得到了技巧，有了“鏡中我”卻失去了“真我”；另一方面，不同的考生存在著鮮明的差異，同質(zhì)化的培訓(xùn)難免會(huì)遭遇“水土不服”。將“希望的稻草”寄托在面試培訓(xùn)上，不可避免會(huì)出現(xiàn)“竹籃打水一場(chǎng)空”的結(jié)局。

在功利主義和工具理性大行其道的今天，“公務(wù)員面試培訓(xùn)”找到了生存空間?？墒?，個(gè)人綜合素質(zhì)的提升并非朝夕之功，短短幾天的培訓(xùn)難以令人“煥然一新”。更何況，公務(wù)員考試只是社會(huì)流動(dòng)的一條渠道，并非全部渠道；以理性、成熟的心態(tài)面對(duì)公務(wù)員考試，才會(huì)少一些“花錢買心安”。（楊朝清）