近年來，湖南省長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部著眼于推進黨外代表人士工作的制度化、規(guī)范化、長效化，相繼實施了黨外代表人士工作“日、月、年”制度，即“統(tǒng)戰(zhàn)部長談心日制度”“黨外代表人士走訪月制度”“黨外代表人士年度履職報告制度”，走活了黨外代表人士培養(yǎng)、選拔、管理“一盤棋”，黨外代表人士尤其是黨外干部工作取得了明顯成效。截至2015年底，全市共配備縣處級以上黨外領導干部139名。在此基礎上，進一步加大了黨外正職的配備力度，市、縣（市、區(qū)）兩級政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子中黨外正職共配備41名。

為進一步與黨外代表人士凝聚政治共識、增進理解互信、深化情感交流，2010年5月，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部制定實施了《統(tǒng)戰(zhàn)部長談心日制度》，確定每月20日為統(tǒng)戰(zhàn)部長談心日。6年來，全市近1100名來自各個領域、各個層面的黨外代表人士，通過被邀談或者自己主動約談的方式，與部務會成員面對面進行了坦誠談心、真誠交心。

在“請進來”的基礎上，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部還開展了多種形式的談心活動，有“走出去”談心，組織各民主黨派市委主委、專職副主委赴外地開展暑期談心活動，與主委們就如何發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢推動長沙發(fā)展充分交流，并學習借鑒兄弟城市的先進經(jīng)驗；有“沉下去”談心，去年，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織全體部務會成員走進市社院，與40余名黨外中青班學員分組談心，聆聽基層聲音。

為加強對黨外代表人士的幫扶指導，2013年2月，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部制定出臺《黨外代表人士走訪月制度》，明確每年3月和8月，與組織部門一起，集中對全市縣處級以上黨外領導干部和黨外縣處級后備干部、相關方面的黨外代表人士進行走訪。制度實施以來，共走訪民主黨派、非公有制經(jīng)濟、港澳臺僑及民族宗教界等各方面的代表人士260余人次，幫助解決實際困難，為他們充分履職、健康成長創(chuàng)造了良好條件。

長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部還積極爭取市委對黨外代表人士工作的高度重視。一方面，市委書記率“四大家”主要領導新春上班第一天走訪各民主黨派市委和市工商聯(lián)、無黨派人士并座談。另一方面，市委主要領導帶頭，從市委常委到統(tǒng)戰(zhàn)部機關各處室，均根據(jù)工作實際，與1-3名黨外代表人士進行常態(tài)化、精細化聯(lián)誼交友，幫助他們解難題、促發(fā)展。

針對黨外代表人士評價體系不夠健全、履職管理難以到位的狀況，2013年12月，長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部出臺《黨外代表人士年度履職報告制度》，規(guī)定全市黨外縣處級領導干部、縣處級后備干部、市人大和政協(xié)常委中的黨外代表人士，每年向市委統(tǒng)戰(zhàn)部書面報告年度履職情況。市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部每年召開一次黨外代表人士履職報告會，邀請市委主要領導出席指導，逐批安排黨外代表人士作履職報告。履職報告結果作為黨外代表人士實職安排和政治安排的重要依據(jù)。

履職報告制度的實施，推動了組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門對黨外代表人士履職情況的全面掌握和履職實效的科學評價，促進了黨外代表人士履職能力水平的提升，進一步增強了各級黨委（黨組）與黨外干部合作共事的意識。

“下一階段，我們將按照中央統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，進一步探索、健全黨外代表人士工作制度，積極推動黨外代表人士干事創(chuàng)業(yè)，畫好統(tǒng)戰(zhàn)事業(yè)最美同心圓?！遍L沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長文樹勛說道。