２月２５日，國(guó)資委宣布啟動(dòng)國(guó)企改革第二輪共十項(xiàng)改革試點(diǎn)。

　　據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委副書記張喜武昨日介紹，第二輪十項(xiàng)試點(diǎn)包括落實(shí)董事會(huì)職權(quán)、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革、國(guó)有資本投資（運(yùn)營(yíng)）公司試點(diǎn)、中央企業(yè)兼并重組、部分重要領(lǐng)域混合所有制改革、混合所有制企業(yè)員工持股、國(guó)有企業(yè)信息公開(kāi)工作以及剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題。與第一輪相比，大幅度增加了試點(diǎn)內(nèi)容。新京報(bào)記者　趙嘉妮

　　哪些央企進(jìn)入新一輪試點(diǎn)名單？

　　之前的２０１４年７月，國(guó)資委推出第一輪四項(xiàng)改革試點(diǎn)，包括國(guó)投、中糧改組國(guó)有資本投資公司，中國(guó)醫(yī)藥、中國(guó)建材進(jìn)行混合所有制試點(diǎn)，中國(guó)醫(yī)藥、中國(guó)建材、新興際華、中國(guó)節(jié)能環(huán)保公司開(kāi)展董事會(huì)職權(quán)改革試點(diǎn)。

　　目前此輪試點(diǎn)內(nèi)容中已經(jīng)落實(shí)到具體央企的僅有國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)，試點(diǎn)央企為誠(chéng)通、國(guó)新。其他的試點(diǎn)內(nèi)容還沒(méi)定具體企業(yè)。

　　２０１４年，國(guó)資委已經(jīng)選擇中糧集團(tuán)、國(guó)投開(kāi)展了國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)，授權(quán)２戶企業(yè)董事會(huì)行使部分出資人權(quán)利。據(jù)介紹，２戶企業(yè)向誠(chéng)通集團(tuán)、國(guó)新公司２戶企業(yè)劃轉(zhuǎn)了部分上市公司股權(quán)。今年，國(guó)資委將選擇３－５戶企業(yè)開(kāi)展國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)，并正式推進(jìn)誠(chéng)通集團(tuán)、國(guó)新公司改組為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司工作。

　　對(duì)于為數(shù)不多的已經(jīng)確定的試點(diǎn)企業(yè)，中投顧問(wèn)宏觀經(jīng)濟(jì)研究員白朋鳴對(duì)新京報(bào)記者表示，國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司能夠履行出資人監(jiān)管職責(zé)，運(yùn)用資本市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)擇機(jī)轉(zhuǎn)讓、退出，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，是國(guó)資改革的重中之重。國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)的擴(kuò)圍有助于減少政府行政過(guò)多干預(yù)，讓國(guó)有資本更具流動(dòng)性，從而推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)從“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，使政府做好市場(chǎng)的“裁判員”。

　　市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬如何定？

　?。玻埃保的?，國(guó)資委指導(dǎo)寶鋼、中國(guó)節(jié)能、國(guó)藥集團(tuán)，由企業(yè)董事會(huì)選聘了５名副總經(jīng)理，由新興際華董事會(huì)選聘了總經(jīng)理，實(shí)行聘任制和契約化管理。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委副書記張喜武介紹，今年，這項(xiàng)試點(diǎn)工作將在各級(jí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)直接監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資、控股的一級(jí)企業(yè)進(jìn)行，國(guó)資委和各省市將分別選擇３－５戶企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。包括落實(shí)董事會(huì)在經(jīng)理層成員選聘、業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等方面職權(quán)。采取公開(kāi)遴選、競(jìng)聘上崗、人才中介機(jī)構(gòu)推薦等市場(chǎng)化方式，遴選、吸納優(yōu)秀人才等。試點(diǎn)選擇優(yōu)先２－３戶處于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，以及經(jīng)營(yíng)困難、重組改制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)等企業(yè)。

　　根據(jù)試點(diǎn)計(jì)劃，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者和職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)于組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行嚴(yán)格薪酬限制，市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)上限調(diào)控，而市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。

　?。玻埃保的辏瑖?guó)資委會(huì)同有關(guān)部門先后完成了６對(duì)１２戶中央企業(yè)重組，組織３戶電信企業(yè)完成了鐵塔公司的組建。那么強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合是否仍是國(guó)企改革的主旋律呢？張喜武介紹，下一步，國(guó)資委還將探索更多、更有效的途徑和方式，堅(jiān)持成熟一戶、推進(jìn)一戶，積極穩(wěn)妥做好中央企業(yè)兼并重組。