誰不想工資越掙越多？但在財政部部長樓繼偉看來，最近八年，我國工資增長率超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點，使得我國競爭力越來越不足。近日，在“中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會”上，樓繼偉說：勞動合同法對企業(yè)的保護嚴重不足，很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于提高全要素生產(chǎn)率，最終傷害的還是勞動者。（2月22日《每日經(jīng)濟新聞》）

就理論層面而言， “企業(yè)工資增長過快，最終恐傷及勞動者”一說，只是道出了常識而已。然而，置之于現(xiàn)實語境中，此一提法還是不免令公眾反感甚至焦慮。在“工資持續(xù)上漲”基礎(chǔ)尚未夯實的前提下，動輒拋出這般言論，勢必會觸碰到眾人最敏感的神經(jīng)。于是乎，言者也許無心，聽者注定有意——即便是學術(shù)場合的個人發(fā)聲，也極可能被理解成是某種政策信號。素來弱勢的勞動者群體，對于那些“不友好的消息”，總是表現(xiàn)得無比敏感。

一個客觀事實是，近些年隨著全社會工資水平的提升，確實極大推高了中國市場的勞動力成本，一定程度上削弱了中國企業(yè)的競爭優(yōu)勢。由此，自然可能導致投資資本外流，造成市場整體體量萎縮、部分企業(yè)難以為繼?；谏鲜龇N種，儼然可以推出“工資增長過快，會傷及勞動者”的結(jié)論！這套邏輯看似合情合理，實則卻經(jīng)不起深究。試問，我們?nèi)绾文軠蚀_界定，工資是否上漲過快？又該如何在實證而非理論層面，坐實“工資增長”與“企業(yè)發(fā)展”的必然關(guān)系？

要知道，工資上漲只是影響企業(yè)生存的一大因素，而非唯一決定因素。而且，這種“影響”，也不必然就是負面的、消極的。一個典型的例證是：工資上漲會增加居民購買力、推動消費，這對于企業(yè)發(fā)展反倒是一大利好……無論如何，拿勞動者工資說事，試圖通過抑制工資上漲給企業(yè)減壓，終究都不能算是“優(yōu)先選擇”。某種意義上說，勞動力成本的上漲，也是發(fā)揮市場篩選功能、引導經(jīng)濟結(jié)構(gòu)主動調(diào)整的重要一環(huán)。對此，我們所要做的，乃是順勢而為而非相反。

一面要維護勞動者收益，一面是保護企業(yè)發(fā)展，在這兩者之間尋求平衡，并不意味著要做出非此即彼的取舍。為此求解，或許更多還須依賴于，相關(guān)職能部門的主動讓利。數(shù)據(jù)顯示，“我國社保支出占工資比例40%以上”，幾乎讓企業(yè)和員工不堪重負。諸如此類的公共收費倘若能夠盡量降低，定然會極大緩解企業(yè)壓力。由此，我們也就不必糾結(jié)于勞動者工資的上漲了。說到底，這還是一個三方利益分配的問題，而非僅是企業(yè)和員工的兩方博弈。

確保勞動者工資穩(wěn)步、持續(xù)上漲，既有道德合法性在，也符合經(jīng)濟發(fā)展的長遠需要。明確這一前提，再來討論后續(xù)的技術(shù)策略和法律細節(jié)才有意義。比如說，雇傭合同怎樣設(shè)計才更合理？用工制度如何更充分地激勵生產(chǎn)要素流動？凡此種種的問題，必須要在充分尊重現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，以踏實可靠的專業(yè)努力尋找答案。（然　玉）