剛剛過去的春節(jié)假期里，許多人是在工作崗位上度過的。然而對于春節(jié)期間的加班費如何計算，不少人卻并不清楚，如果遇到“不厚道”的“東家”，很可能就吃了悶虧。日前，記者根據(jù)一些市民的疑慮，就相關(guān)問題咨詢了律師。

部分公司不給加班費 員工不敢言

眾所周知，《勞動法》明確規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而春節(jié)前后，記者就聽到了不少市民的抱怨。

羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業(yè)務在春節(jié)期間照常運營，必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進公司，想爭取留個好印象，今年便主動請纓春節(jié)加班，然而老板和人力資源部對加班費的事卻只字不提。春節(jié)過后，羅小姐去人力資源部詢問了此事，得到的答復是“值班不算加班，沒有加班費”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下，發(fā)現(xiàn)春節(jié)沒有加班費這個“傳統(tǒng)”已經(jīng)好幾年了，且節(jié)后也不給安排補休。羅小姐覺得不公，想向公司提出，卻被同事勸下：“可別去，沒用的，除非你不想干了?！睘榱瞬粊G飯碗，羅小姐只好吃了悶虧?！拔遗略偬岢?，拿的就不是加班費，是遣散費了。”她無奈地說。

像羅小姐這樣的情況不在少數(shù)。有的公司用“值班”的說辭代替“加班”，有的用發(fā)放紅包或物品代替，變相克扣了員工的加班費。

春節(jié)7天假 加班費不同

眾所周知，春節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國家法定節(jié)假日。拿今年春節(jié)來說，只有2月8-10日3天為國家法定節(jié)假日，2月7日、2月11-13日4天為公休假期。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在2月8日至2月10日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

按規(guī)定，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，因此，加班工資則按照如下規(guī)則計算： 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪5000元為例，今年春節(jié)的加班費這樣算：2月8-10日每天為5000÷21.75×3=690元；2月7日、2月11-13日每天為5000÷21.75×2=460元。

連續(xù)加班7天屬超時違法

記者在采訪中得知，一般需要春節(jié)加班的公司會安排員工以“前三后四”的模式輪流，但有少數(shù)市民抱怨自己春節(jié)7天假全部在上班。廣東聯(lián)科律師事務所的張律師告訴記者，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。春節(jié)期間連續(xù)7天加班就屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。

市人力資源和社會保障局相關(guān)人員介紹，加班工資計算方式按照勞動合同約定的執(zhí)行，約定工資標準不能低于市最低工資標準。拿不到加班工資，可申請仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴。

張律師說，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。