急招藍領(lǐng)！漲薪搶人！

缺口仍在 猴年招工來的比往年更早一些

“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝?！边@么誘人的條件，還是得著急招不夠人手。在各家招聘網(wǎng)站上掛出信息的公司老板們目前很著急。

58招聘數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前一個月，招聘市場開始慘淡，春節(jié)期間許多店鋪因缺人、招不到人不得不暫時歇業(yè)。其中，春節(jié)期間，北京用工缺口約為66%。O2O等服務(wù)業(yè)基本處于癱瘓狀態(tài)。

每年元宵節(jié)過后都是全年招聘的最高峰。隨著下周一元宵節(jié)的到來，在1月和整個除夕假日期間缺人手，甚至到無法開工的企業(yè)們紛紛摩拳擦掌，準備拉開一場搶人大戰(zhàn)。

招聘高峰提前 漲薪幅度能到20%

如果沒有提前印刷出數(shù)萬本帶著招工信息的掛歷，在年前給員工各種培訓和福利鼓勵員工帶老鄉(xiāng)回來，如今上海德邦物流有限公司人力資源總監(jiān)夏越慶的壓力恐怕更大——年后他的任務(wù)是招聘 1萬人，搶人大戰(zhàn)對他來說比以往來的更早一些。

大量的缺口讓企業(yè)壓力倍增。據(jù)國內(nèi)知名分類信息網(wǎng)站百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自1月到現(xiàn)在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數(shù)達近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。許多大企業(yè)，因為招工任務(wù)重，早已將招工時間比往年提前。據(jù)百姓網(wǎng)的統(tǒng)計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數(shù)據(jù)顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。

另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)、O2O帶動服務(wù)業(yè)的發(fā)展，一些求職者為了獲得更高的待遇和更好的發(fā)展，將返回大城市和找工作的時間提前。58數(shù)據(jù)顯示，每年初五才是逐漸開始的年后招聘，今年從大年初三就開始了，且投遞簡歷的量是去年的3倍。求職者的求職熱情比往年更高。

但這樣的局面背后卻并不是一團和氣。記者隨機采訪的十幾位外來務(wù)工人員表示，都還沒有找到合適的工作（其中有8位還未返回北京，但已在網(wǎng)上投遞了簡歷）。原因無非是目前拋出橄欖枝的企業(yè)都不符合自己的目標和需求?！捌髽I(yè)和求職者需求不匹配的問題今年還將繼續(xù)存在。”58招聘負責人劉侃表示。

求職者說 低于4000的就別談了

準備來京打工的廖春美如今依舊在咸陽老家，“最近陸陸續(xù)續(xù)有十多家找到我，但我對工資都不滿意，北京生活成本這么高，低于4000（元／月）的就別談了?！倍未好阑貞洠ツ?000元一個月也去了。今年如果低于4000元就要考慮是否出去了——身邊不少人都創(chuàng)業(yè)去了，“在老家附近修電器、開超市，做什么都賺錢”。

而對于手里拿著6份簡歷的洛陽小伙張帥來說，這是他最難熬的一個春節(jié)?！坝幸话肜相l(xiāng)回洛陽后都沒再回北京，都30來歲了，該拼命的也拼了，如今老家機會多也就不打算出來了?！睆垘浾f，“我還想在北京拼一把”。

張帥在過年前辭掉了8000元一個月的高爾夫球場的工作?！半m然賺的不少了，但近兩年高爾夫球生意不太好，太清閑?！睆垘浾f，“我看到其他朋友不管是回老家的還是繼續(xù)在北京打拼的都很忙、都在進步，自己那么清閑感覺快廢掉了。所以準備找個飯店領(lǐng)班的工作，鍛煉一下自己?！?/p>

張帥看好了兩場小型招聘會，打算在元宵節(jié)大波打工隊伍到來之前把工作的事兒給定了?！爸嘘P(guān)村和雙井人才市場有兩場小型招聘會，我覺得帶著我的資料去兩場肯定能把我要的工作定下來。雖然以前沒做過，但是餐飲這么缺人?！睆垘涀孕诺匾?guī)劃著自己的新事業(yè)。

招聘者說 拼的是誰能留住老員工

“拉來一個老鄉(xiāng)就給500元，去年一個員工拉來13位老鄉(xiāng)，多賺了近6000元?！钡掳钊肆Y源總監(jiān)夏越慶說，現(xiàn)在就是拼命留住老員工，然后讓老員工帶老鄉(xiāng)。

在德邦公司，年前公司從上到下全部都開過大會，做過培訓——拉老鄉(xiāng)來公司，利人利己。按照公司的規(guī)定，只要拉一個老鄉(xiāng)來公司就可以獲得500元。老鄉(xiāng)工作滿1個月、滿半年、1年，自己還可以獲得相應(yīng)的獎勵。為此，公司還特意做了數(shù)萬本掛歷，把招工信息、工資清楚地寫上。讓員工不僅帶回家，還可以送給朋友。而除了各種奇招之外，德邦還在百姓網(wǎng)這些藍領(lǐng)招聘網(wǎng)站買流量，盡管成本大增，但是如果可以化解1萬人的招聘壓力，在夏越慶看來也算物有所值。

去年年后德邦的招工任務(wù)是8000人，而今年是1萬人?！案杏X越來越難招人了”夏越慶說，“以前面試的求職者手上也就三四個工作機會，如今一個求職者可能有七八個甚至是十幾個工作機會，他們選擇的機會多了，相應(yīng)的均攤到每個企業(yè)的人數(shù)也就少了。”

同樣，對于“我愛我家”的人力資源負責人而言，招人的壓力也非常大。他最近經(jīng)常和面試者談得最多的就是房地產(chǎn)攀升的行情。“看看數(shù)據(jù)，看看交易量……以前普通員工一個月也就8000元，現(xiàn)在行情好了，隨隨便便就1萬元了，月入30萬的人也是有的?！痹撠撠熑吮硎?。

但面對越來越多的就業(yè)機會以及越來越苛刻的就業(yè)需求，究竟誰的方法會奏效？目前各公司還沒有統(tǒng)一答案。（北京晨報記者 孫雨）

■5種崗位最缺人手

●2016年招聘最多的5個崗位：

工人、司機、廚師、銷售、快遞員

●2016年求職人數(shù)最多的5個崗位：

工人、司機、售貨員、廚師、銷售

●2016年需求最大的行業(yè)依次為：

制造業(yè)、餐飲、消費品

其中，工人崗位為最難招聘工種。