“二孩”政策一落地,當(dāng)所有準媽媽都在糾結(jié)“能否享有同樣的產(chǎn)假”“兩個孩子能不能忙得過來”“會不會影響上班”時,省政協(xié)委員、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠提議,要想真正解決準媽媽們的問題,主要的是要實行夫婦都休一年產(chǎn)假的制度,“必須讓男性參與到養(yǎng)育孩子中”。

【現(xiàn)狀】

產(chǎn)假時間短哪還敢再生

和很多年輕媽媽一樣,李燕生了孩子后,才真正體驗到了男女的不平等問題。“和老公一樣上班,但是帶孩子的事幾乎都是我自己的?！彼刻煸趩挝缓图抑g穿梭,忙得焦頭爛額,與此同時,她也明顯感覺到了對工作的影響。

而最近出臺的二孩政策,她并不動心。“帶一個就丟半條命,哪還敢再生?”

可是,如果能有更多的產(chǎn)假,如果老公也能有產(chǎn)假帶孩子,那情況可能就完全不一樣了。

在這次兩會上,省政協(xié)委員、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠帶來的提案就是:把女性產(chǎn)假延長到一年,更重要的是,讓男性也同樣休一年產(chǎn)假,“很多家庭因為兩個人都上班,為誰多帶孩子鬧矛盾,夫婦雙方共同養(yǎng)育孩子,就能解決目前存在的很多問題?！?/p>

【調(diào)查】

只有1%的家庭男性參與育兒

張桂珠說,目前一個很嚴重的現(xiàn)象就是,中國的男性大多數(shù)不參與到養(yǎng)育孩子中,據(jù)全國婦聯(lián)去年的一項調(diào)研顯示,中國家庭中男性帶孩子的只占到1%。

“長期以來,中國的觀念就是男主外女主內(nèi)?！睆埞鹬檎f,因此,在男性看來,帶孩子就是女人的事,但事實上,如果夫妻雙方共同帶孩子,對孩子的心理素質(zhì)、安全感的形成非常重要。

張桂珠說,還有一個好處是,可以緩解就業(yè)歧視。因為女性必須承擔(dān)的生育成本,讓她們在就業(yè)時無法得到平等的機會。在她看來,男女平等,是在尊重男女性別差異化的平等上,提倡機會和尊重的平等。

【建議】

河南可以考慮邁一大步

張桂珠說,在西方國家,生養(yǎng)孩子就是男女共同的事,誰適合誰帶。就現(xiàn)在來看,我們的生育觀念已經(jīng)有了較大轉(zhuǎn)變。

她說,有這個想法,是源于在臺灣的一次調(diào)研。臺灣就是實行男女都休一年產(chǎn)假,不過不能同時休,不管你是政界領(lǐng)導(dǎo)也好,企業(yè)老總也好,都必須保證休產(chǎn)假。張桂珠說,在新出臺的政策中,廣西已經(jīng)提出了男性可以休25天的產(chǎn)假,在她看來,雖然有進步,但還遠遠不夠,“如果河南在制定政策時步子邁得大一點,有利于改變中原這種沉積的觀念。”

張桂珠認為,要鼓勵生二孩,就必須解決每個家庭的后顧之憂,如果不摒棄過去的觀念,是和國家的政策相違背的。

“而且,經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的時候,我們就應(yīng)該考慮培養(yǎng)更高素質(zhì)的下一代,而不是生下來孩子交給老人帶。孩子在一歲以內(nèi)跟誰,安全感會大不一樣,會決定他社會人格的形成?！?/p>

【鏈接】

按照勞動法規(guī)定,女性擁有帶薪產(chǎn)假,那男性的陪產(chǎn)假又是什么情況呢?

1. 英國:男性最多可享受34周產(chǎn)假

2. 瑞典:男女都有480天帶薪產(chǎn)假

3. 法國:奶爸可享2周帶薪假,另設(shè)2年不帶薪育兒假

4. 德國:男性可休12個月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

5. 捷克:男性享有28周帶薪假,育兒假最長可達4年

6. 日本:有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時

7. 韓國:男性可在育兒期間申請縮短工作時間