在全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展大潮中，一些中小城市卻面臨人才凈流失的困境，人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)力度不足，機(jī)制僵化。

建議

制定吸引名校學(xué)生的招聘辦法，對(duì)985等國內(nèi)外名校進(jìn)行定向招錄，簡(jiǎn)化程序，現(xiàn)場(chǎng)招聘。與西北、東北名校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，吸引欠發(fā)達(dá)地區(qū)的外籍畢業(yè)生。對(duì)高校、醫(yī)院、研究院所等高學(xué)歷人才，尊重其專業(yè)要求，以審核專業(yè)能力代替考試。為了規(guī)范，可以引進(jìn)異地同行評(píng)議等學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方法，用公開評(píng)委意見的方式實(shí)現(xiàn)陽光錄取。提升人才的適崗性，組織人事部門構(gòu)建合理的人才流動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)人才向關(guān)鍵、緊缺崗位合理流動(dòng)。對(duì)認(rèn)定的優(yōu)秀人才，可出臺(tái)政策允許其在體制之間流動(dòng)，解除優(yōu)秀人才向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線流動(dòng)的后顧之憂。（靳 宣）