近日，有網友在微博上申請希望公開陜西榆林市神木縣副縣長劉亞萍的履歷。官方公布信息顯示，劉亞萍，女，2007年9月起擔任子洲縣副縣長，時年28歲。（人民網 12月10日）

每次只要涉及年輕干部的提拔必然引發(fā)猜想，是不是有背景、有黑幕，是不是靠人情、走關系。年僅28歲擔任副縣長，必然會引起網友評頭論足，更會引來眾媒體“圍觀”。特別是，這又是一位女干部，更令人驚羨，公眾同樣習慣性地帶上了“有色眼鏡”，陷入了意淫式的猜想。

其實，年輕干部破格提拔的案例早已不是什么新鮮事，最年輕的市長、最年輕的局長、最年輕的鎮(zhèn)長等常見于網絡報端，“年輕干部提拔”如此觸動公眾的神經，究其原因是公眾受傳統(tǒng)的選拔干部要論資排輩的思維影響，看到年輕干部被提拔任用時，習慣性將這些被提拔的年輕干部和“蘿卜”、“背景”聯系起來，認為年輕干部都是靠“背景”升遷，背后必定有“貓膩”。

當然，我們不否認，少數地方和干部的暗箱操作、“蘿卜招聘”，極大地影響了干部選任的公平度。但我們不能一以概之，不能把所有的年輕干部選拔都看成是有“黑幕”。 正所謂“有志不在年高”，年輕并不是束縛個人能力的緊箍咒。毛澤東28歲成為中國共產黨的創(chuàng)始人之一，周恩來26歲任黃埔軍校政治處副主任，鄧小平23歲擔任中共中央秘書長，正是這些“年輕干部”在當年叱咤風云，干出了改天換地的大事。

人事有代謝，往來成古今。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計，是黨各項工作和事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的重要保證，也是各級領導班子和干部隊伍建設的現實需要。希望大家理性看待年輕干部的提拔選用，別總戴著有色的眼鏡來審視。同時，也呼吁社會各界為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境，早給年輕干部壓擔子、搭舞臺，讓優(yōu)秀年輕干部盡早脫穎而出，讓真正有能力的年輕干部撐起一片天。