本報訊（孫明強 報道）12月3日，長春市委統(tǒng)戰(zhàn)部召開新生代企業(yè)家座談會，與會人員交流探討了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)成長經(jīng)驗以及面臨的困難等方面情況，并為全市新生代企業(yè)家培養(yǎng)計劃積極出謀劃策。

會上，新生代企業(yè)家代表暢所欲言、各抒己見，圍繞各自企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、傳承發(fā)展中的機遇和挑戰(zhàn)、民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、家族企業(yè)如何提升競爭力等問題進(jìn)行了熱烈、深入交流。

長春市新生代企業(yè)家商會會長王波認(rèn)為，作為新生代企業(yè)家，總會有和老一輩企業(yè)家意見不同的時候，這時就要用事實和行動來證明自己。他說：“這是一個積累的過程，想得到老一輩企業(yè)家的信任和認(rèn)可，要從一件件小事做起，讓老一輩企業(yè)家看到你有能力做好，從量的積累達(dá)到質(zhì)的變化?！?/p>

新生代企業(yè)家代表王珍珍的公司里，約有一半員工為殘疾人，企業(yè)一方面要實現(xiàn)機械化發(fā)展，另一方面還不能放下社會責(zé)任，這看起來是難以調(diào)和的矛盾。但王珍珍表示，在企業(yè)發(fā)展中，這二者實際是可以兼得的，她說：“我們新引進(jìn)了一臺機器，節(jié)省的人工是15人到20人，同時我們也保留了福利車間，專門用于殘疾人做手工包裝，很好的實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任的雙贏?！?/p>

會議指出，新生代企業(yè)家是有朝氣、有活力、有創(chuàng)新精神的群體，肩負(fù)著歷史賦予的重任。新生代企業(yè)家們要不斷提升業(yè)務(wù)水平、政治覺悟、理論素養(yǎng)、責(zé)任意識，并利用好新生代企業(yè)家商會這一平臺，互相交流、共同進(jìn)步，努力在全市全面深化改革的關(guān)鍵時期創(chuàng)造輝煌業(yè)績。

目前，長春市民營經(jīng)濟(jì)對全市經(jīng)濟(jì)總量貢獻(xiàn)率已達(dá)45%，成為推動長春經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要活力源泉。為引導(dǎo)新生代企業(yè)家健康成長，市委統(tǒng)戰(zhàn)部提出了“5年培養(yǎng)1000名新生代企業(yè)家”的計劃，今年已開展了“新生代企業(yè)家進(jìn)名企”“新生代企業(yè)家進(jìn)黨?！薄靶律髽I(yè)家進(jìn)歐洲”等一系列活動。