東北新聞網訊(記者許嘉玥) 當前,轉變增長方式,實施創(chuàng)新驅動已經上升為國家戰(zhàn)略。造就一支強大的高技能人才隊伍是實現(xiàn)這一發(fā)展目標無法逾越的環(huán)節(jié),否則,創(chuàng)新成果就難以轉換成現(xiàn)實生產力。遼寧作為制造業(yè)大省,高技能人才嚴重短缺已經成為制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。

據(jù)記者了解,截止2014年底,遼寧省在職技能人才總量達447萬人,初級工195萬人,占職工總數(shù)的43.5%;中級工159萬人,占職工總數(shù)的35.5;高級工以上技能人才93萬人,占職工總數(shù)的21%,其中高技能人才(技師、高級技師)14.8萬人,僅占職工總數(shù)的3%。這與“十一五”期間相比有長足的進步,但與發(fā)達省份4%的比例相比還有一定差距,與發(fā)達國家14%以上的比例相比差距更大,加之我省高級工實訓、實操能力偏低的因素,整體而言無法適應創(chuàng)新驅動的需要,加快培養(yǎng)高技能人才的步伐已經成為振興遼寧的緊迫任務。

為加快培養(yǎng)高技能人才隊伍,為實現(xiàn)東北老工業(yè)基地新一輪振興提供智力支撐,遼寧省政協(xié)委員劉野建議,遼寧省政府應把高技能人才發(fā)展列入到各市的工作目標考核體系當中,特別是高技能人才年度計劃、教育經費提取、職務津貼和特殊崗位津貼落實等進行考核,編制我省緊缺高技能人才名錄,明確并優(yōu)先做實緊缺人才培養(yǎng)工程,推動各市把高技能人才建設工作納入地方政府經濟社會發(fā)展規(guī)劃的目標考核。并建議各級政府完善高技能人才培訓政策體系。在職稱晉升、工資待遇、人才流動等相關政策力求突破,建立企業(yè)工人專家、技能帶頭人、首席技師制度,對有突出貢獻的高技能人才實行重獎,對高技能人才實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等收入分配方式以及鼓勵企業(yè)建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度,對有重大發(fā)明創(chuàng)造成果的確認產權及轉讓企業(yè)股份,以保護和留住人才。

劉野還建議,各級政府應加大對高技能人才培養(yǎng),建議各級政府要將技工學校納入本地區(qū)中等職業(yè)學校統(tǒng)一招生計劃,進一步完善中等職業(yè)學校資助體系,免學費補貼標準分類管理。引導鼓勵校企、大企業(yè)與中小企業(yè)對接,“定單培訓”、“定制培訓”,提高針對性和實效性;支持工會組織職工廣泛開展技術創(chuàng)新活動的力度。大力搶救職工中的“絕活絕技”,命名推廣先進操作法,構建多元化職工成才和創(chuàng)新成果轉化平臺。

記者從遼寧省政協(xié)獲悉,目前此提案件已被轉至有關部門。據(jù)了解,此件的主辦單位為省人社廳,會辦單位包括省教育廳、省財政廳、省科技廳、省國資委、省中小企業(yè)局、省總工會、省婦聯(lián)以及團省委。其中,省人社廳在回復中明確表示,“此件為重點提案,正按重點提案要求進行辦理”。