中新網(wǎng)11月30日電 據(jù)《澳門日報》報道,如何解決澳門專才不足,有建議除長效政策培養(yǎng)本地人才,希望重新考慮“內(nèi)地生留澳工作”的可行性。也有意見指輸入外地人與本地人才不是零和游戲,建議擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)深度及廣度,并透過專業(yè)化與國際接軌,讓每人都找到不同崗位。

澳門計算機(jī)學(xué)會理事長岑錦棠表示,特區(qū)政府提出啟動研究澳門大數(shù)據(jù)時代規(guī)劃,以配合智慧城市的發(fā)展方向,對此感到非常鼓舞。

根據(jù)評估,信息科技的人才儲備與需求缺口高達(dá)3成以上。要解決專才不足,除長效政策培養(yǎng)本地人才,吸引海外人才回流,可參考新加坡及韓國等成功經(jīng)驗,建議重新考慮“內(nèi)地生留澳工作”的可行性。坊間對“內(nèi)地生留澳工作”持保留態(tài)度,主要是擔(dān)心對本地就業(yè)市場造成沖擊,但事實可能未必如此。

一方面,近年內(nèi)地“互聯(lián)網(wǎng)+”給信息科技專業(yè)的學(xué)生開辟了新機(jī)會。另一方面,澳門的薪資水平并不具備很大的優(yōu)勢,澳門的學(xué)習(xí)經(jīng)歷能為內(nèi)地生在北京、上海、廣州和深圳等一線城市獲得較高的待遇。要吸引優(yōu)秀的人才留澳發(fā)展不是簡單的單向意愿,而是復(fù)雜的雙向問題。除了經(jīng)濟(jì)誘因外,一個開放包容的社會至為重要。

香港新力量網(wǎng)絡(luò)研究員施家潤表示,坊間一直擔(dān)心輸入人才沖擊本地職位,影響向上流動。其實,外地與本地人才不是零和游戲,主要是吸引其他人才貢獻(xiàn)本地經(jīng)濟(jì),又以新思維發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)。

但吸引人才進(jìn)來確實會對本地人有影響,因為澳門資源及工種有限,產(chǎn)業(yè)單一,行業(yè)、工業(yè)闊度不足,金融會計及賭場公司的會計項目多由國際公司包攬。透過人才培訓(xùn)可以擴(kuò)闊工種,容納更多人參與。另外,透過教育讓人才更專業(yè)及更國際化,每個人都可以找到適合崗位。