原標(biāo)題：“不好做的工作” 今年以來383位董秘離職

　　股價(jià)下跌董秘心力交瘁，對(duì)外“磕頭要錢”，對(duì)內(nèi)“燒香花錢”，董秘年均離職率14%

　　7月17日，焦作萬(wàn)方董秘賈東焰，因?yàn)槲唇?jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意發(fā)布了停牌公告被公司解職。賈東焰的離職，趕在了一個(gè)特殊的時(shí)期。6月15日以來，圍繞停牌與復(fù)牌，上千家上市公司各盡其能。而這場(chǎng)停復(fù)牌大戲的幕后導(dǎo)演，是各家公司的董秘。

　　作為資本市場(chǎng)上最活躍的群體，董秘兼“宣傳員、監(jiān)督員、服務(wù)員、規(guī)劃員”等職責(zé)于一體，承受來自各方的壓力。一邊是高強(qiáng)度的工作和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，另一邊是算不得豐厚的薪水，近年來，每年約有14%的董秘選擇離職。

　　2015年以來，“董秘離職”的勢(shì)頭有增無減。今年前7個(gè)月離職的董秘已經(jīng)超過以往的全年數(shù)量。

　　A股連續(xù)下跌，直面投資者的董秘遭“謾罵”

　　焦作萬(wàn)方在回復(fù)深交所“關(guān)注函”時(shí)稱，賈東焰未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意發(fā)布了停牌公告，違反了《公司信息披露管理制度》的相關(guān)規(guī)定。該規(guī)定為，“董秘?cái)M發(fā)布公告之前，均應(yīng)首先向董事長(zhǎng)電話請(qǐng)示擬發(fā)布公告事項(xiàng)，然后將擬公告的草稿發(fā)送董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可對(duì)外披露”。

　　在停牌等臨時(shí)性公告發(fā)布的程序上，焦作萬(wàn)方上述規(guī)定，與大部分上市公司相同。具體的流程均是，董秘審核公告后提交董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)簽發(fā)核準(zhǔn)后，再報(bào)送至交易所。

　　賈東焰的“離職門”，備受關(guān)注。尤其是在上千家公司集體“停復(fù)牌”的大背景下，賈東焰“不幸”成為第一個(gè)因停牌“下課”的董秘。

　　6月15日至7月初，由于A股的連續(xù)下跌，超過1000家上市公司爭(zhēng)相停牌。停牌理由多以“籌劃重大事項(xiàng)”、“籌劃員工持股”等一筆帶過。

　　來自投資者的壓力，是促使上市公司作出停牌的原因。一些沒有及時(shí)停牌的公司，特別是直面投資者的董秘，受到了投資者的督促，甚至是“謾罵”。

　　“做個(gè)良心企業(yè)，趕緊停牌。”深交所互動(dòng)易平臺(tái)上，類似投資者要求董秘實(shí)施停牌的話語(yǔ)，達(dá)上百頁(yè)之多。

　　對(duì)此，有的董秘向投資者致歉，“近期公司股價(jià)讓您失望，深感抱歉”。世紀(jì)鼎利的董秘更是稱，“暫時(shí)找不到合適的停牌理由”，“已哭暈在鍵盤上”。

　　“那幾天接投資者的電話都要瘋了。”一位上市公司高管以“董秘不愿被打擾”為由，婉拒了新京報(bào)記者的采訪。

　　《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》援引一位上市公司董秘的話稱，股價(jià)下跌期間，一天接幾十個(gè)來自投資者的電話，“有的開口就罵人，祖宗十八代被問候了一遍”。

　　等到大規(guī)模復(fù)牌時(shí)，外界發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初有些“董秘們”找到的停牌理由，“全是騙人的”。

　　比如，有宣稱“收購(gòu)資產(chǎn)”的公司，行情好轉(zhuǎn)后，并購(gòu)談判就破裂了；另有宣稱籌劃員工持股的公司，行情好轉(zhuǎn)后便改稱，“員工遍布全球，無法及時(shí)宣傳講解到位”。

　　股價(jià)下挫期間，為停復(fù)牌煞費(fèi)苦心的同時(shí)，部分董秘還要站臺(tái)為股價(jià)打氣。比如，暴風(fēng)科技連續(xù)5個(gè)跌停板后，董秘畢士鈞對(duì)投資者說，“目前公司股價(jià)被低估”；股市大跌的7月3日，神州泰岳董秘通過媒體喊話，“公司目前股票的價(jià)格，值得去擁有”。

　　“這份工作實(shí)在是太不好做了”

　　“上市公司的董秘，并不是外界看起來的那么高大上。”7月23日，北京一家上市公司的董秘對(duì)記者表示，他平常要處理很多瑣事，還要應(yīng)對(duì)投資者和媒體。

　　《公司法》對(duì)董事會(huì)秘書職責(zé)界定為：負(fù)責(zé)股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務(wù)等事宜。

　　在公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，董秘所負(fù)責(zé)的事務(wù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。

　　“董秘是監(jiān)督員，是宣傳員，是服務(wù)員，是公關(guān)員，是研究員，是規(guī)劃師。”曾任天橋百貨董秘的侯琦，在一篇文章中寫道，董秘既要有面對(duì)董事會(huì)和股東大會(huì)的專業(yè)素養(yǎng)，又要有面對(duì)股價(jià)下跌投資者急躁時(shí)的感同身受，還要有面對(duì)調(diào)研機(jī)構(gòu)套取未披露信息時(shí)的誠(chéng)懇解釋等。

　　中國(guó)中鐵董秘于騰群說過一句話，“你如果愛他，讓他去做董秘；如果你要恨他，也讓他去做董秘”。而在上交所組織的一次董秘資格培訓(xùn)班上，學(xué)員們討論學(xué)習(xí)心得時(shí)感嘆，“董秘這份工作實(shí)在是太不好做了”。

　　“不好做”的原因是，董秘“必須是公司最會(huì)講故事的人”，“對(duì)資本市場(chǎng)要高調(diào)說話，為公司籌措產(chǎn)業(yè)資本”；“對(duì)內(nèi)要將資本變成產(chǎn)業(yè)，將現(xiàn)金變?yōu)槔麧?rùn)”；所以董秘“一邊要磕頭找錢，一邊要燒香花錢”，“這兩項(xiàng)工作都極不容易”。

　　“董秘怎么小心謹(jǐn)慎都不為過，同時(shí)為了滿足公司超常規(guī)發(fā)展，需要尋求大事和小節(jié)之間的火候和分寸。”天橋百貨前董秘侯琦在文章中寫道，董秘是在規(guī)則和發(fā)展的夾縫中生存的。

　　在公司內(nèi)部，董秘還得承受來自高層的壓力。一位董秘曾向媒體抱怨，每逢股價(jià)大幅下跌，董事長(zhǎng)就會(huì)把他叫到辦公室訓(xùn)斥。同時(shí)，寧夏一家上市公司董秘，也曾經(jīng)舉例稱，在有些公司，“董秘在領(lǐng)導(dǎo)眼里，除了花錢就是指手畫腳”，以致“董秘地位尷尬”。

　　“心力交瘁”，出差和加班，之于董秘而言也很常見。煙臺(tái)冰輪董秘孫秀欣，曾在“我如何做好董秘”的報(bào)告中說，2002年，其累計(jì)出差200多天，夜以繼日地工作，“曾有兩次因時(shí)間緊迫而三天兩夜不眠”。

　　一位家電企業(yè)的前董秘也曾回憶，他在牽頭與外資股東談判時(shí)，經(jīng)常夜晚兩三點(diǎn)才離開辦公室，一早又得上班。

　　一位IPO排隊(duì)公司的董秘，則告訴記者，券商編制預(yù)披露材料時(shí)，他全程跟下來，“400多頁(yè)的材料，哪句話在哪一頁(yè)，我記得清清楚楚”。

　　年均14%的董秘離職

　　長(zhǎng)久以來的一種說法是，董秘已是資本市場(chǎng)上的“高風(fēng)險(xiǎn)”群體。

　　今年2月底，亞盛集團(tuán)董秘符繼軍因病去世，時(shí)年37歲。去年，亞盛集團(tuán)共發(fā)布了104份公告。而據(jù)媒體報(bào)道，符繼軍熬夜太多，工作壓力大，只有很少的時(shí)間可以照顧自己。

　　健康之外，身坐敏感位置的董秘，也屢因違規(guī)違法受到調(diào)查。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，董秘是防控上市公司內(nèi)幕交易的負(fù)責(zé)人。但近年來，有的董秘卻成為參與違規(guī)的“知法犯法者”。

　　2013年以來，即有姚記撲克前董秘姚曉麗、博盈投資前董秘李民俊等人，因涉及內(nèi)幕交易而被提起公訴。此外，每年因各種違法違規(guī)事項(xiàng)受到證監(jiān)會(huì)行政處罰的董秘，也在數(shù)十人以上。

　　與高壓力和高風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)，一些董秘的收入，遠(yuǎn)不及外界想象的光鮮。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，去年，薪酬收入最高的董秘，為萬(wàn)科A的譚華杰。他去年從萬(wàn)科A領(lǐng)取報(bào)酬488萬(wàn)元。緊隨其后的是中集集團(tuán)的于玉群、萬(wàn)華化學(xué)的寇光武，兩人去年的薪酬，分別為478萬(wàn)元和423萬(wàn)元。

　　2014年，A股共有135位董秘，從上市公司取得100萬(wàn)元以上的收入。與之相比，每年還有119位董秘，在上市公司的薪酬，不足10萬(wàn)元；年收入在20萬(wàn)元以下的董秘，則有550人，占上市公司總數(shù)的兩成左右。

　　而去年薪酬在5萬(wàn)元以下的董秘，也有32人。按這個(gè)數(shù)據(jù)折算，這32位董秘的月收入只有三四千元。

　　“董秘離職潮”，漸成資本市場(chǎng)上躲不過的話題。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年以來，A股每年約有14%的董秘，選擇離職。

　　其中，2011年至2013年，每年分別有368位、334位和318位董秘，選擇離開上市公司。其中既有股票解禁套現(xiàn)后“瀟灑”離去的，亦有因公司局勢(shì)震蕩被迫去職的。

　　“董秘離職”的勢(shì)頭，進(jìn)入2015年后有增無減。同花順數(shù)據(jù)顯示，2015年以來，已有383位董秘離職。也就是說，今年前7個(gè)月離職的董秘，已經(jīng)超過了以往的全年數(shù)量。

　　其中，以4月份離職的董秘?cái)?shù)量最多，共有87位董秘離職。而自6月15日股市下跌至今，已有89位董秘離開上市公司。

　　6月12日

　　投資者：公司并購(gòu)方面效率低，股民希望之火遲早被撲滅。

　　世紀(jì)鼎利董秘：找項(xiàng)目好比找對(duì)象，咱不能太隨便了撒。

　　6月24日

　　投資者：本來一直看好世紀(jì)鼎利，但公司所作所為讓人寒心。

　　世紀(jì)鼎利董秘：冤枉，我們一直安分守己啊。

　　7月7日

　　投資者:懇請(qǐng)停牌，不停牌出現(xiàn)股災(zāi)。

　　世紀(jì)鼎利董秘：暫時(shí)找不到真實(shí)合理的停牌依據(jù)，已哭暈在鍵盤上。

　　7月23日

　　投資者：建議中報(bào)大比例高送轉(zhuǎn)。

　　世紀(jì)鼎利董秘：災(zāi)后重建，任重道遠(yuǎn)，當(dāng)務(wù)之急，提升業(yè)績(jī)。

　　□新京報(bào)記者 尹聰 北京報(bào)道