近日，在重慶某招聘會現(xiàn)場，90后應(yīng)屆畢業(yè)生仍然是主力軍，重慶晚報記者看到不乏有求職者在父母的陪同下一起來應(yīng)聘。有些應(yīng)聘者被父母搶戲，索性一言不發(fā)，玩起了手機。

　　父母之愛子則為之計深遠，為孩子規(guī)劃包辦好一切，則是危害頗甚的“計短淺”。求職本是孩子離開家庭、走出校園之后的第一次與社會接觸機會。從子女、學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)變，失去了家庭、學(xué)校的庇護，可能會碰壁、遭遇挫折，但只有讓他們切身體會，才能在挫折中不斷磨礪自己。

　　再說就算初衷是好的，父母陪同求職，也會使孩子在招聘者心目中大打折扣。公司招的是能做事的員工，而不是衣來伸手飯來張口的王子公主，連單獨求職的勇氣與能力都不具備，其工作能力與責任心就可想而知了。正如某公司招聘人員所說，“這種情況下，他會加以備注，錄用機會不大。”求職不成反砸了子女的準飯碗，不能不引起父母們的深思。

　　家長的過度溺愛，包辦一切，讓孩子失去了獨立面對問題的機會，自然也就錯失在解決問題中成長的可能。這樣下去，孩子就是個永遠沒斷奶的大嬰兒，不僅父母永遠擺脫不了操心的命運，孩子的成長也會遇見無窮波折。小時太安逸，大了自然是要還的，這并非宿命論，而是無數(shù)案例證明了的基本常識。