原標(biāo)題：P2P市場戰(zhàn)火重燃 人才競爭成首戰(zhàn)場

　　房地產(chǎn)市場素有“金九銀十”的說法，對于人力市場而言，每年的招聘旺季則一般是在春節(jié)后的三四月份，被稱為“金三銀四”。智聯(lián)招聘發(fā)起的《2015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，從去年12月到今年1月，用戶的求職意愿明顯增強，與往年同期相比新注冊用戶增幅25.7%。其中，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)的白領(lǐng)中跳槽的比例排名居前。

　　對長期處于“求賢若渴”狀態(tài)的P2P行業(yè)而言，從業(yè)者跳槽意愿上升，卻是把“雙刃劍”，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入，一方面也意味著人員流動性更強，這無疑進(jìn)一步加快了各大平臺爭奪優(yōu)秀人才的節(jié)奏，同時加劇了P2P人才市場的流動性和競爭態(tài)勢，人才市場的競爭或成為P2P行業(yè)2015年戰(zhàn)場上的“第一把火”。

　　P2P人才市場究竟有多火？

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的蓬勃發(fā)展，產(chǎn)生出了極大的用人缺口，P2P公司一方面從傳統(tǒng)金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸收大量人才，一方面也在自身發(fā)展中培養(yǎng)了一大批“跨界”人才，成為促進(jìn)以上兩個行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)及技術(shù)創(chuàng)新的“人才庫”。

　　用“僧多粥少”來形容互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體人力資源供應(yīng)現(xiàn)狀并不為過：無論是以阿里、京東為代表的進(jìn)軍供應(yīng)鏈金融的電商公司，還是以P2P、眾籌為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，抑或是轉(zhuǎn)型中的銀行、證券等傳統(tǒng)金融機構(gòu)，都在全力爭奪兼具金融與互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景的稀缺人才。

　　哪些火在燒熱P2P人才市場？

　　行業(yè)發(fā)展趨勢以及政策導(dǎo)向也成為P2P行業(yè)人才市場競爭加劇的重要原因。據(jù)網(wǎng)貸之家年報統(tǒng)計，截至2014年底，擁有“風(fēng)投系”背景的P2P公司已達(dá)29家，外資的注入讓P2P平臺更具活力，P2P行業(yè)人才的薪資水平也一路水漲船高。

　　在近期召開的全國兩會上，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出了“促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，完善金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機制”的觀點，這是互聯(lián)網(wǎng)金融首次被寫入政府工作報告，顯示了國家促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的信心，對有志加入P2P行業(yè)的從業(yè)者而言不能不說是一劑“強心針”。

　　對于員工個人而言，收入、福利、公司發(fā)展是影響職業(yè)選擇的重要原因，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不例外。眾達(dá)樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，薪酬福利、工作事業(yè)平臺以及團(tuán)隊氛圍是公司吸引和保留員工的關(guān)鍵點。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正處于高速發(fā)展時期，伴隨公司的快速成長，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道，加之互聯(lián)網(wǎng)公司的“開放”氛圍，吸引了眾多追求自我發(fā)展的從業(yè)者的加入。

　　P2P人才市場需求幾何？

　　從崗位結(jié)構(gòu)方面看，眾達(dá)樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。

　　前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2015年離職與調(diào)薪調(diào)研報告》則顯示，盡管預(yù)計2015年整體調(diào)薪幅度有所下滑，但2015年技術(shù)研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度依然相對最高，達(dá)到10.3%，而技術(shù)研發(fā)類員工正是P2P行業(yè)人才的巨大缺口，無論人才需求量還是“薪情”都一路看漲。

　　從人才素質(zhì)的需求角度而言，P2P行業(yè)顯然更需要具有“強互聯(lián)網(wǎng)”背景的人才加入，首先，互聯(lián)網(wǎng)人具有強烈的“用戶意識”，他們對于用戶體驗和用戶需求具有相當(dāng)靈敏的嗅覺，這一特點無論是從產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)還是市場推廣的角度出發(fā)，都是極其重要的素質(zhì)。其次，創(chuàng)新和顛覆是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的核心精神，作為高度要求效率，高度要求創(chuàng)新的行業(yè)，P2P行業(yè)顯然需要更具“沖勁”的人才。

　　誰在“火上澆油”？

　　招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為P2P行業(yè)吸納人才的重要陣地，2015年春季人力市場的廝殺中，除了如智聯(lián)招聘、前程無憂等老牌招聘網(wǎng)站外，拉鉤網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站也紛紛摩拳擦掌，相繼推出了獨具賣點的招聘宣傳熱點。

　　拉鉤網(wǎng)主打“全民跳槽月”概念，活動首頁直觀顯示簡歷投遞情況，活動推出僅兩天，簡歷投遞數(shù)量已近百萬，在其主推的“六大行業(yè)”板塊中，互聯(lián)網(wǎng)金融與移動互聯(lián)網(wǎng)、汽車互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)成為應(yīng)聘者最為關(guān)注的熱門行業(yè)。

　　誰能“浴火重生”？

　　作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融最前沿的平臺，宜信宜人貸依托宜信9年的行業(yè)口碑，以優(yōu)越的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新實力，吸引了大批來自知名互聯(lián)網(wǎng)公司以及國內(nèi)外主流銀行的重量級管理層人才的加入。按照目前市場上的“人才價碼”，不難看出，宜人貸絕對是不惜重金求人才。

　　薪資待遇固然是員工關(guān)注的重點，但許多“隱形”福利，也是吸引求職者的關(guān)鍵，宜信宜人貸采用不打卡的彈性工作制，讓員工可以更合理地安排工作時間。此外，宜信宜人貸每年春節(jié)14天的“超長年假”也是員工津津樂道的福利。

　　此外，宜信宜人貸也十分注重對互聯(lián)網(wǎng)金融新人的培養(yǎng)，被稱為P2P行業(yè)的“黃埔軍校”。自2014年開始，宜信宜人貸總經(jīng)理方以涵持續(xù)亮相知名招聘節(jié)目《職來職往》，對國內(nèi)重點大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)屆生進(jìn)行選拔。

　　2015年P(guān)2P行業(yè)競爭依然激烈，而優(yōu)秀的人才，則是優(yōu)秀企業(yè)成長的動力來源，可以預(yù)見的是，各大P2P平臺對于兼具互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)背景的人才的爭奪將更加激烈。P2P平臺只有在人才大戰(zhàn)中搶得先機，才能在之后的激勵市場競爭中站穩(wěn)腳跟。