英國最大的制藥公司葛蘭素史克(GSK)多名前員工近日到位于上海的GSK中國區(qū)總部門口拉橫幅抗議被單方面解約、解聘孕婦、未提供具體解約理由裁員。就在幾天前,GSK中國剛剛宣布了多達(dá)110人的大規(guī)模裁員計劃,這也是因“行賄門”事件在華被罰30億元人民幣之后,GSK中國確認(rèn)的最大規(guī)模裁員。

　　■事件

　　被裁員工上?？偛靠棺h

　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道,GSK中國3月6日突然宣布大規(guī)模裁員,裁員人數(shù)達(dá)110人。解聘員工90%以上都是地區(qū)經(jīng)理以上級別,而且這些員工大多在公司工作5年以上,裁員甚至還包括3名孕婦和4名正在哺乳期員工。不過,以上信息尚未得到GSK官方確認(rèn)。被裁員工近日出現(xiàn)在GSK上?？偛块T口,拉橫幅抗議。

　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》,一位被裁撤的前員工介紹,公司曾找過他們單獨談話,稱其有違規(guī)行為,并且提供了口頭證據(jù),要求其在3月9日前提交辭職報告,公司視為其主動辭職,否則將在人事檔案上留下污點記錄。此外,所有被解職的員工均沒有任何賠償。

　　“被約談過程中,公司出具的口頭證據(jù)無非是組織旅游、禮品、不合理的講課費、假發(fā)票等,甚至還有刪除郵件、召集以提高銷量為目的科室會等理由。”上述人士表示,“公司的約談沒有留下任何書面資料,員工當(dāng)天的郵件系統(tǒng)全部被關(guān)閉,門禁卡也于當(dāng)天失效。”

　　■回應(yīng)

　　GSK稱被裁員工違規(guī)

　　GSK中國方面昨天告訴記者,上述員工違規(guī)情況都發(fā)生在2013年上半年之前。葛蘭素史克因此加強了對內(nèi)部報銷流程及其他各項合規(guī)舉措的監(jiān)督力度,公司還對中國公司的運營進(jìn)行調(diào)查和評估。

　　“根據(jù)調(diào)查結(jié)果,我們對違背了葛蘭素史克公司價值和行為準(zhǔn)則的員工進(jìn)行了懲處。”GSK中國方面稱,“無論違規(guī)情況涉及的金額大小,對于任何違反公司制度的行為我們都絕不容忍。對有清晰證據(jù)表明違反公司制度的行為,葛蘭素史克必須采取相應(yīng)的懲處措施,包括終止勞動合同。”

　　對于如何考量未來在中國市場的業(yè)務(wù)發(fā)展,GSK中國方面稱,公司對一系列公司政策進(jìn)行了根本性的改革以確保按照最高的標(biāo)準(zhǔn)運營。對GSK的中國業(yè)務(wù),公司將持續(xù)進(jìn)行評估,并進(jìn)行運營模式的不斷改進(jìn)。

　　■分析

　　在華業(yè)務(wù)面臨全面收縮

　　一位外資藥企內(nèi)部人士告訴記者,像GSK這樣采取極端手段直接裁員的情況并不多見,大部分外資藥企不會這么著急趕人,往往采取人員自然流失這樣更為溫和的處理方式裁員,這樣就不會牽扯到法律問題。

　　京都律師事務(wù)所律師賈寶軍表示,根據(jù)勞動法,需要裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位須提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。如果涉及100多人的裁員而沒有向當(dāng)?shù)厝松绮块T報備,肯定是不合法的。

　　另據(jù)記者了解,“行賄門”事件曝光后,GSK在二線城市市場幾乎失守。加之GSK中國去年就宣布,醫(yī)藥代表的工資不再以個人銷售指標(biāo)完成情況為依據(jù),更降低了市場競爭力。

　　“多數(shù)外資藥企的核心技術(shù)和產(chǎn)品都在公司總部,其中國分公司的工作更多是銷售和市場,至多是售后技術(shù)支持或項目實施,而現(xiàn)在中國本土的藥企在迅速成長,加之政策壁壘的保護(hù),外資藥企已越來越失去競爭力了。”一位資深醫(yī)藥分析師表示,“GSK已經(jīng)把亞洲總部選在新加坡,重點布局東南亞,裁員也是不想在中國牽扯太多精力。”