2014年昆明市政協(xié)會議上，共有8個組織（個人）提交的涉及到醫(yī)療改革、居家養(yǎng)老服務體系建設、保障性住房、渣土車整治、農(nóng)村土地確權等8個方面的提案被列為了重點提案。昨日，昆明市政協(xié)對外公布了這8個提案的辦理結果，辦理結果顯示，8個提案的提案組織（個人）對辦理結果均滿意。

　　此次8個提案涉及到13個部門，每個提案各有一名副市長領辦。記者了解到，這些提案被納入到重點提案后，涉及到的相關部門在今年內(nèi)多次和提案組織（個人）進行了協(xié)商聯(lián)系，有的還開展了座談會，保證提案的回復能夠得到提案組織（個人）的滿意。

　　提案1

　　環(huán)滇池濕地公園建設應彰顯文脈

　　提案人：錢春萍委員

　　領辦領導：關清華 副市長

　　承辦單位：市滇管局、市文廣體局

　　提案內(nèi)容（摘要）：目前昆明正在建設環(huán)滇池濕地和濕地公園，濕地和濕地公園建設的技術已經(jīng)比較成熟，要讓建設不流于同質(zhì)化，體現(xiàn)市委市政府“一園一策”的意圖，必須在文化上做文章。要以促進生態(tài)文明建設為宗旨，以宣傳普及生態(tài)文化知識為目標，以滇池流域生態(tài)文化和昆明歷史文脈展示為主線，通過生態(tài)文化、農(nóng)耕文化和滇池題名文化、西南聯(lián)大文化等11個主題，開展環(huán)滇池濕地公園建設和完善。

　　為此，建議組建有人文、社會、自然科學以及藝術設計方面的專家學者參與的團隊，開展研究，挖掘滇池生態(tài)文化，梳理與滇池有關的昆明歷史文脈，編制《環(huán)滇池濕地公園建設指導手冊》，展示濕地建設技術，彰顯滇池生態(tài)文化與昆明歷史文脈。

　　承辦單位答復（摘要）：在濕地建設上，2014年計劃實施11個滇池濕地和濕地公園。

　　今年還開展了《環(huán)滇池生態(tài)圈、文化圈、旅游圈規(guī)劃》和分片區(qū)的控制性詳細規(guī)劃。按照《規(guī)劃》，擬在呈貢片區(qū)建設滇池博物館，集中展示滇池生態(tài)歷史文化內(nèi)涵，成為滇池生態(tài)文化的展示和教育基地，展現(xiàn)生態(tài)文化魅力，將生態(tài)效益、社會效益、經(jīng)濟效益有機結合，力求把滇池流域打造成以滇池生態(tài)恢復與保護為中心、以環(huán)滇池文化傳承為核心元素的滇中文化旅游產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。

　　下一步，市滇管局、文廣體局、規(guī)劃局、住建局及滇池流域各縣區(qū)將繼續(xù)積極協(xié)調(diào)配合，在濕地建設的過程中注重挖掘滇池生態(tài)文化，對于濕地公園周邊不可移動文物加強保護監(jiān)管，并根據(jù)實際情況，有計劃地進行修繕，有效保護其歷史風貌。進一步加強對濕地公園周邊非物質(zhì)遺產(chǎn)名錄項目和傳承人的保護和扶持，推動非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承和弘揚。逐步制定滇池濕地公園建設指標體系，指導沿湖各縣區(qū)和濕地建設單位進一步做好該項工作。

　　提案2

　　推進縣級公立醫(yī)院綜合改革

　　提案人：農(nóng)工民主黨昆明市委

　　領辦領導：楊皕 副市長

　　主辦單位：市衛(wèi)生局

　　提案內(nèi)容（摘要）：昆明市自2012年12月啟動了縣級公立醫(yī)院綜合改革試點取得初步成效，但也存在對縣級公立醫(yī)院改革試點重視不夠，改革進程參差不齊；政府性投入不足，醫(yī)院負債壓力突出；現(xiàn)代法人治理機制不完善，大多尚未進行現(xiàn)代醫(yī)院管理體制改革；醫(yī)院編制不足，人才隊伍建設亟待加強；醫(yī)保管理手段落后，醫(yī)?；鹬Ц斗绞接写纳?；“看病難、住院難、看病貴”問題依然突出，群眾受惠不明顯；部分價格低廉的基本藥物采購困難，部分低價中標藥品難以得到保障供應等問題。

　　提案建議公立醫(yī)療機構床位數(shù)占縣域內(nèi)床位總數(shù)的50%以上、落實或者安排專項預算資金補足縣級公立醫(yī)院藥品實行零差率銷售后的資金缺口、給予在編在職人員每年不低于2萬元的人均補助經(jīng)費等。

　　承辦單位回復（摘要）：昆明市目前試點了10個縣（市）區(qū)人民政府成立了縣級公立醫(yī)院綜合改革試點領導小組。在全市10個縣（市）區(qū)20所縣級公立醫(yī)院綜合改革試點中均取消了藥品加成，取消藥品加成后，對縣級醫(yī)院減少的收入主要采取調(diào)整醫(yī)療服務價格和增加財政投入“雙管齊下”的方式補償。

　　10個試點縣（市）區(qū)對20所試點醫(yī)院按照指導意見給予在編在職人員每年不低于2萬元的人均補助經(jīng)費。針對編制不足問題，有的縣適當增加了編制，有的縣實行了編外合同制，有的縣實行無財政補助的事業(yè)編制等。此外還推行聘用制和崗位管理制度，還把醫(yī)務人員收入與醫(yī)療服務提供的數(shù)量、質(zhì)量、技術難度、風險程度和患者滿意度掛鉤。

　　在培養(yǎng)人才方面，試點縣級醫(yī)院增設正高級專業(yè)技術崗位，促進優(yōu)秀人才向縣級醫(yī)院流動。

　　未來將把縣級公立醫(yī)院綜合改革作為推進公立醫(yī)院改革的著力點，推動醫(yī)改向縱深發(fā)展，讓人民群眾在看病就醫(yī)、健康保障上享受到更多改革紅利。