在《人民日?qǐng)?bào)》官微發(fā)文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關(guān)于福利的討論開始發(fā)酵。福利該不該發(fā)？上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和問卷網(wǎng)，對(duì)2027人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“你怎么看福利”的民意調(diào)查結(jié)果顯示，72.9%的受訪者表示在找工作時(shí)會(huì)看重用人單位的福利。福利到底應(yīng)該怎么發(fā)？調(diào)查中，公眾首選“公開透明”（76.9%），其次是“于法有據(jù)”（43.9%）。（9月23日《中國青年報(bào)》）

　　“反腐絕不是反職工正常福利”的聲音一出，立馬掀起千層浪，引發(fā)了無數(shù)人的共鳴，也引起了無數(shù)人的吐槽，稱反腐反掉了自己的福利，月餅沒了、粽子沒了、過節(jié)費(fèi)也沒了，節(jié)日過得異常冷清，都沒節(jié)日味了。這樣的聲音，雖有矯情與嬌嗔的成分，但也不缺乏實(shí)話實(shí)說的成分。以前一些單位是亂發(fā)福利，現(xiàn)在一些單位是怕違規(guī)寧可不發(fā)福利，這其實(shí)就從一個(gè)極端走入另一個(gè)極端了，網(wǎng)友對(duì)此吐槽不已也完全可以理解。

　　如今，中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的調(diào)查顯示，72.9%的受訪者表示在找工作時(shí)會(huì)看重用人單位的福利。這說明多數(shù)人是看重福利的，福利未必能帶來實(shí)質(zhì)性的收入，但卻能給人帶來一種精神上的安慰與鼓勵(lì)。這樣的錦上添花之舉，更容易提升員工的幸福指數(shù)。同時(shí)調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，76.9%的人認(rèn)為應(yīng)該“公開發(fā)福利”，這就是一份沉甸甸的民意，充分說明福利不僅應(yīng)該發(fā)，更應(yīng)該發(fā)得公開透明。這樣的調(diào)查結(jié)果，的確是人同此心心同此理的。

　　不可否認(rèn)，之前一些機(jī)構(gòu)發(fā)的福利，的確有涉嫌違規(guī)的嫌疑，譬如，今年審計(jì)署的審計(jì)結(jié)果顯示，7家央企超發(fā)福利11億元，6家國企違規(guī)發(fā)出1.7億元職工福利……這樣的現(xiàn)實(shí)，不是一句“餓死膽小的，撐死膽大的”就能詮釋。這也再次說明了一個(gè)常識(shí)：當(dāng)福利無法做到公開透明時(shí)，腐敗便在灰暗處生長(zhǎng)。此外，這也意味著，福利不僅應(yīng)該公開發(fā)，更應(yīng)該公開監(jiān)管，在體制內(nèi)部尤須如此，這樣，才能避免福利腐敗。

　　一份民意調(diào)查報(bào)告，顯示出“公開發(fā)福利”是公眾的首選，這說與誰人聽？說給決策者聽。其實(shí)，節(jié)日福利不貪圖高大上的東西，也不求奢華，但只求能給節(jié)日錦上添花、能給節(jié)日助興增添些佐料、能讓員工們獲得更多的尊嚴(yán)，如此，何樂而不為呢？福利本原罪，濫發(fā)自擾之，但很顯然，我們不能因噎廢食，不能因?yàn)榇嬖诟瘮〉目赡?，就剝奪員工正當(dāng)?shù)母＠@樣的做法，就是“一人生病全行業(yè)吃藥”，如此一類比，便可知其有多荒謬了。

　　其實(shí)，早在2009年，《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》就明確指出，“福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場(chǎng)化方式解決職工福利待遇問題。”這足以說明，無論是政策性的制度，還是民意所指，都說明福利應(yīng)該正大光明地發(fā)放，只需納入嚴(yán)格的監(jiān)管即可，既然共識(shí)早已達(dá)成，那相關(guān)部門的確應(yīng)該有實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。“福利公開發(fā)公開監(jiān)管”的民意，希望能被相關(guān)部門聽到，并付諸行動(dòng)。