近八成受訪(fǎng)者確認(rèn)身邊存在“職二代”

89. 6%受訪(fǎng)者擔(dān)心“職二代”普遍存在傷害就業(yè)公平性

漫畫(huà)：翟海軍

　　近日，有關(guān)國(guó)企職工子女是否應(yīng)包分配的問(wèn)題，引發(fā)了人們的激烈討論。在各個(gè)行業(yè)，子女接替長(zhǎng)輩或借助長(zhǎng)輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和手機(jī)騰訊網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查(48760人參與)顯示，79.7%的受訪(fǎng)者確認(rèn)身邊存在“職二代”，89.6%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性。

　　86. 5%受訪(fǎng)者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國(guó)企中最普遍

　　調(diào)查顯示，86.5%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國(guó)企中最為普遍。其次是集體所有制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等。

　　現(xiàn)居江蘇蘇州的錢(qián)強(qiáng)是一家大型央企子公司的普通員工。提起“職二代”話(huà)題，他表現(xiàn)出了很大的不滿(mǎn)。“這個(gè)問(wèn)題是老生常談，我們只能睜一只眼閉一只眼。我們單位許多人都是關(guān)系戶(hù)，只要有牛氣的爹媽做后臺(tái)，隨便安排個(gè)職位拿高薪都不成問(wèn)題。”

　　2010年畢業(yè)于西南石油大學(xué)的高松成現(xiàn)在是一名鉆井工程師，對(duì)于石油行業(yè)存在“職二代”的現(xiàn)象，他毫不諱言。“我運(yùn)氣比較好，大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，又是油田委培生，應(yīng)聘時(shí)沒(méi)遇到什么阻力。而對(duì)于非對(duì)口專(zhuān)業(yè)的人就不一樣了，招聘沒(méi)那么公開(kāi)透明。”

　　高松成提到，過(guò)去油田工人主要由子女工、退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生等構(gòu)成，子女工的比例最高。這些子女工的工作能力、學(xué)歷與畢業(yè)生比并沒(méi)有太大差別，但他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)往往會(huì)受到特別照顧。

　　“國(guó)企內(nèi)子女接班現(xiàn)象幾乎已成‘公開(kāi)的秘密’。”北京匯才基石管理有限公司總經(jīng)理王博坦言，他曾在內(nèi)蒙古一家國(guó)有煤炭企業(yè)工作過(guò)14年，當(dāng)時(shí)他們企業(yè)有3萬(wàn)員工，“職二代”占了一定的比例。“職二代”的直系親屬在企業(yè)里大多有一官半職，他們有著得天獨(dú)厚的條件，如果能力出眾，往往三五年內(nèi)就可以得到晉升。

　　華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授汪小勤認(rèn)為，國(guó)企子弟包分配曾經(jīng)一度出現(xiàn)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，現(xiàn)在若依然延續(xù)此現(xiàn)象，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平競(jìng)爭(zhēng)原則相違背。它會(huì)使國(guó)企帶有某種封建“世襲”色彩，必然進(jìn)一步犧牲國(guó)企效率，使國(guó)企公信力受到質(zhì)疑。

　　社會(huì)學(xué)者指出，東亞社會(huì)子承父業(yè)現(xiàn)象具有歷史傳統(tǒng)

　　“職二代”在受訪(fǎng)者眼中是什么形象？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)受訪(fǎng)者對(duì)“職二代”的印象偏負(fù)面。77.9%的受訪(fǎng)者眼中“職二代”多數(shù)能力較差，依靠父輩。

　　珠海漁業(yè)機(jī)電發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)康曉敏，1995年從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后到企業(yè)工作，現(xiàn)在的公司是由老職工出資買(mǎi)下原虧損的國(guó)企組建的股份合作制企業(yè)。他直言，自己認(rèn)識(shí)的“職二代”中全面超過(guò)父輩的基本沒(méi)有，但也有些年輕人在電子商務(wù)方面、高新技術(shù)方面比父輩更具遠(yuǎn)見(jiàn)。

　　高松成覺(jué)得國(guó)企“職二代”身上背負(fù)了人們的許多誤解。在他眼中，“職二代”們對(duì)油田企業(yè)的忠誠(chéng)度要比像他一樣外聘上崗的人更高。“比如我，當(dāng)初就是受不了艱苦環(huán)境從勝利油田辭職，和我同一批畢業(yè)的還有好多干了一個(gè)月就另覓出路，不少臨時(shí)工甚至上班不足1周就著急走人。但那些子女工們辭工率就很低，我所了解的人基本沒(méi)有，他們對(duì)企業(yè)的感情更深，會(huì)一直扎根在那里。”

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員張翼，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)指出，東亞社會(huì)子承父業(yè)現(xiàn)象具有歷史傳統(tǒng)，在我國(guó)近三十年尤其是改革開(kāi)放前二十年里，這一現(xiàn)象已得到大幅度改善，社會(huì)結(jié)構(gòu)性的變遷使得社會(huì)底層向上層流動(dòng)的機(jī)會(huì)顯著提升。但總體而言，社會(huì)階層的固化問(wèn)題仍舊存在。

　　89. 6%受訪(fǎng)者擔(dān)心“職二代”普遍存在傷害就業(yè)公平性

　　調(diào)查中，50.2%的受訪(fǎng)者表示，如果有條件自己愿意成為職二代，但也有49.8%的受訪(fǎng)者表示不愿意。

　　高松成回憶，油田有句話(huà)叫“獻(xiàn)完青春獻(xiàn)子孫”，同事中也不乏被迫子承父業(yè)的例子。“我曾認(rèn)識(shí)一個(gè)副司鉆，在外地發(fā)展的很好，迫于家庭要求進(jìn)入石油系統(tǒng)，常聽(tīng)他抱怨自己的人生被剝奪了自由擇業(yè)的權(quán)利。”

　　就讀于西安歐亞學(xué)院的張怡家境殷實(shí)，父親在安徽經(jīng)營(yíng)了一家建筑承包企業(yè)。從小父親有意識(shí)地培養(yǎng)他對(duì)家族產(chǎn)業(yè)的初步認(rèn)識(shí)，他對(duì)建筑領(lǐng)域有了多于同齡人的熟悉與了解，上大學(xué)時(shí)他還報(bào)了工程管理專(zhuān)業(yè)。

　　但張怡對(duì)于畢業(yè)后接班顯得十分排斥。“雖然成為‘職二代’能讓我免受畢業(yè)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘之苦，但這和我的職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn)，我也非常不愿意別人把我看成一個(gè)紈绔子弟。”

　　調(diào)查顯示，89.6%的受訪(fǎng)者擔(dān)心“職二代”普遍存在傷害就業(yè)公平性，79.0%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象會(huì)給現(xiàn)代企業(yè)管理帶來(lái)消極作用。

　　在高松成看來(lái)，本著社會(huì)公平的原則，企業(yè)還是應(yīng)少吸收“職二代”，打開(kāi)市場(chǎng)才有利于人才的引入。康曉敏則認(rèn)為企業(yè)多用“職二代”無(wú)可厚非，但在管理上要一視同仁，不能讓他們享有太多特權(quán)。

　　汪小勤指出，為了減輕“職二代”現(xiàn)象給企業(yè)乃至社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)面向市場(chǎng)進(jìn)行人才引入，始終明確管理才能、經(jīng)營(yíng)頭腦才是企業(yè)人才招聘的最重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　張翼指出，教育資源的分布不均對(duì)社會(huì)階層的形成產(chǎn)生了更加深刻的影響，接受良好教育的孩子與教育機(jī)會(huì)匱乏的孩子，未來(lái)所屬階層差異加大，這對(duì)社會(huì)階層的代際流動(dòng)產(chǎn)生了一定程度的負(fù)面影響。“就業(yè)機(jī)會(huì)、教育機(jī)會(huì)的拓展，能夠幫助更多身處社會(huì)底層的年輕人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。均衡教育資源分布、改變‘拼爹’的招聘方式都能減輕‘職二代’現(xiàn)象對(duì)社會(huì)帶來(lái)的消極影響。”(記者 孫震 實(shí)習(xí)生 魯軍宜)