針對公務員的工資，兩種聲音“涇渭分明”：一方觀點認為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務員過上體面生活，沒必要通過漲工資“錦上添花”；另一方則認為，身處基層的公務員，工作條件艱苦，待遇低得“難以啟齒”，至于外界猜測的灰色收入，“這個真沒有”。

　　在漲工資成為普遍訴求的社會背景下，公務員工資為何備受關注？公務員應該加薪嗎？政府工作報告提出，改革機關事業(yè)單位工資制度。一些代表委員就“公務員工資改革”提出了相關建議。

　　公務員薪資高還是低？

　　云南省勐?？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是２９８４元，最近在縣城買了一套商品房，總價３０萬元，貸款２０多萬元，每月還貸壓力巨大。“由于收入低，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國家應該對表現優(yōu)秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說。

　　全國人大代表、重慶市律師協會會長韓德云說：“從國家治理角度看，公務員收入應略高于社會平均收入水平。但實際上，不同區(qū)域、崗位的公務員工資差異大，尤其是中西部地區(qū)和一線崗位的收入水平偏低。”

　　全國人大代表、重慶市九龍坡區(qū)教委副主任劉希婭認為，公務員整體收入水平不高。“為什么一提到公務員漲工資就引發(fā)質疑？就是因為公務員既有顯性收入又有隱形收入，這讓老百姓不信任。”劉希婭說。

　　為啥公務員就不敢理直氣壯要求漲工資？

　　禁吃請，禁送禮，禁發(fā)年貨……隨著一項項禁令出臺，人們聽到了公務員“為官不易”的嘆息，也似乎印證了某種“猜測”——公務員除了工資外，還有隱性福利和灰色收入。

　　全國政協委員、南京大學教授高抒說：“老百姓不相信網上‘曬’的公務員工資單，很多時候質疑的并非工資單上的數字，而是依附在公權力上的隱性福利甚至灰色收入。比如，有些機關單位，一頓工作餐只要１塊錢。”

　　全國人大代表、云南省昆明市第一職業(yè)中專學校教師李光惠認為，八項規(guī)定擠掉了公務員的灰色收入“水分”，由此要建立起科學的考評機制，不再吃“大鍋飯”，要通過量化考核提高公務員的辦事效率。

　　劉希婭代表說：“公務員本來就不應成為發(fā)家致富的職業(yè)。一系列禁令的出臺，不僅大幅壓縮了公務員的灰色收入，而且也使公務員的職業(yè)價值回歸本位。”

　　堵漏洞和加薪水是否沖突？

　　全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應并行不悖。

　　韓德云代表認為，公務員管理要權責對等，權力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠地區(qū)、條件艱苦的公務員提高收入。

　　全國人大代表、江蘇省淮陰中學校長張元貴說：“公開透明是公務員漲工資的前提。要明確公務員的權責利。不能工資漲了，臨時工照用，服務也沒改進。”