記者近日在杭州、廣州、東莞等東南沿海用工集中地采訪了解到，不少農(nóng)民工都表示，今年更愿意返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　在浙江、廣東等用工大省，盡管企業(yè)不斷提高工資，外來務(wù)工人員還是出現(xiàn)了返鄉(xiāng)就業(yè)和“提前返鄉(xiāng)遲遲歸”的情況，這尤其集中在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)。

　　杭州一家餐飲連鎖店負責人張進新說：“店里本來有２０多個廚師、服務(wù)員，節(jié)后上班的還不到一半，接待不了太多客人。”

　　在浙江打工的安徽阜陽人張浩民和妻子從事道路施工工作，兩人每月收入加起來約有七八千元。張浩民告訴記者：“過完年就不來杭州了，工地上的工作太累，收入雖然比家里高些，但物價也高，一年到頭攢不下幾個錢。孩子即將上高中，還是想陪在他身邊。”

　　在廣州越秀區(qū)一個建筑工地上，來自貴州的沈有良說：“現(xiàn)在老家就業(yè)機會越來越多，在廣州工地上工資只有１２０元一天，在貴陽干同樣的工種也能拿到１００元左右，而且閑時可以回家干農(nóng)活。”

　　此前有分析人士認為，隨著經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，節(jié)后用工荒或?qū)⒕徑?。然而，記者采訪了解到，今年春節(jié)后的階段性用工荒或更為嚴峻，常年用工緊張也難以避免，同時，勞動力的供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

　　浙江嘉興聞泰通訊股份有限公司副董事長肖學兵說，二期工廠一共有１６條生產(chǎn)線，因為招不到工人，目前只開了３條線，缺口大約七八百人。“春節(jié)開工后缺人肯定會更加明顯，現(xiàn)在我們訂單很多，交付是個很大的問題。”

　　而在用工大省廣東，缺工也讓不少企業(yè)十分為難。東莞市東能機電工程有限公司負責人何木安告訴記者：“要招到技術(shù)熟練的工人非常困難，每年都為這個發(fā)愁。”

　　中國人力資源市場信息監(jiān)測中心近日發(fā)布的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，２０１３年第四季度出用工緊張不僅沒有下降，反而比２０１２年更為緊張。

　　雖然不少企業(yè)經(jīng)營已面臨困境，但在嚴峻的用工形勢下，今年提高農(nóng)民工工資仍是趨勢，勞動力成本的連續(xù)快速提高，已沖擊部分低端勞動密集型產(chǎn)業(yè)加速淘汰。

　　“近兩年來工資上漲幅度大約為１０％至１５％，估計今年還得漲，工資上漲讓企業(yè)日子非常緊張。”肖學兵說，“預計今年工資漲幅仍會在１０％至２０％。”

　　一些專家認為，目前中國一、二、三產(chǎn)業(yè)之間，沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市之間都在激烈競爭勞動力，每年節(jié)后用工荒是一次勞動力重新優(yōu)化配置的過程。

　　有專家認為，應通過優(yōu)先將簽有勞動合同、有長期穩(wěn)定收入的農(nóng)民工納入城市住房保障范圍等有效手段，提高農(nóng)民工在城市生活的穩(wěn)定度，從而推動就業(yè)穩(wěn)定性。